MOTIVASI DAN KINERJA ANGGOTA DALAM ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.47313/jib.v41i60.462Keywords:
motivation, work performance, concordance with an organization’s objectives, leadershipAbstract
The significant contribution of motivation to work performance has been unquestioned. When good performance of members of the community in an organization is achieved, the goals of a given organization can be attained with less costs. Of the three elements making up motivation, efforts are as important as needs and the organization’s objectives: efforts should be in concordance with the organization’s objectives. The paper is an attempt to make the analysis of motivation and attainment of the organizations’ objectives. Relevant theries of motivation are used and method used is qualitative research method. The analysis has confirmed the positivecorrelation between motivation and work performance, and that other factors share the influence include leadership, merit system, group work, and work atmosphere
References
A.F.Stoner,James;Freeman R Edward;Gilbert JR,Daniel R,1995,Management
,sixth edition,Prentice Hall,International Editions
Agus Tulus,Moh,1993,Manajemen Sumber Daya Manusia,Buku Panduan
Mahasiswa,Jakarta,Gramedia Pustaka Utama
Ennaya Suradinata.1996, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Ramadan
F.X.Soedjadi.1997. Organisasi dan Methods: Penunjang Berhasilnya Proses
Manajemen. Jakarta: Haji Masagung,
Gibson. 1994, Organisasi dan Manajemen, Jakarta: Erlangga
Hardjana,Andre,2016, Komunikasi Organisasi, Strategi dan Kompetensi,
Jakarta, PT.Kompas Media Nusantara.
Hasibuan, Malayu SP.2001, Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah.
Jakarta: Gunung Agung,
______. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia
Hersey, Paul Kenneth, H. Blanchard, Dewey E. Johnson. 1994, Management
of Ontanizational Behaviour. Prentice Hall International, New
Jersey:
Kartini Kartono.1998, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada,
Kast, Freemont E., and James E. Rosenzweig.1986. Organization and
Manajement: Suatu Sistem dan Pendekatan Kontingensi. Jakarta:
Sumi Aksara,
Lembaga Administrasi Negara. 2002, Sistem Administrasi Negara Republik
Indonesia. Jakarta: t PT Toko Gunung Agung.
Marimin,Tanjung, Henry dan Prabowo, Haryo,2006, Sistem Informasi
Manajemen,Sumber Daya Manusia, Jakarta,Grasindo
Masmuh, Abdullah, 2008, Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori
dan Praktek, Malang, UPT Penerbitan Univ.Muhamadiyah Malang
Moekijat,1995, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Bandung, Mandar Maju.
Muhammad, Arni, 2005, Komunikasi Organisasi, Jakarta : Bumi Aksara
Mescon, Albert dan Khedori.1988. Dimensi Konstektual Dalam Kinerja.
Jakarta: Penerbit Bumi Aksara,
M. Manullang, 2001, M. Management Personalia. Jakarta: Ghalia indonesia
Moekijat.1990, Kamus Manajemen. Bandung: Penerbit Mandar Maju, 1990.
Pace R. Wayne & Faules, Don F., 2000, Komunikasi Organisasi,
Terjemahan., Bandung; Remaja Rosdakarya
Panjdi Anoraga dan Sri Sayuti. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: PT
DuniaPustaka Jaya, 1995.Jakarta: PT Durna
Ratna Suminar, Yenny dkk,2004, Komunikasi Organisasi, November,
Jakarta, Universitas Terbuka
Robbins, Stephen P ,1994, Teori Organisasi-Struktur, Design & Aplikasi ,
Edisi 3, Alih Bahasa Jusuf Udaya, ARCAN, Jakarta
Sarwoto. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia, 1998.
ScheIn, Edgar H. Teori Orgartisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi. Alih
Bahasa: Jusuf Udaya. Jakar.: Arcan, 1997.
Suprihanto. Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit
Gunung Agung, 1998.
Soebagio Sastrodiningrat. Kapita Selekta Manjemen dan Kepemimpinan.
Jakarta:Penerbit Ind.Nill, Co, 1998.
Sukamo K. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Miswar, 1982.
Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara, 2001.
_______. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT
Gunung Agung, 2006.
The Liang Gie. Kamus Administrasi. Jakarta : Penerbit Gunung Agung, 2000.
Wahjosumidjo. Kepentingan dan Motivasi. Jakarta : Penerbit Ghalia
Indonesia, 2002
