PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLUID INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.516Keywords:
Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT Fluid Indonesia. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Fluid Indonesia. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, sehingga semua
anggota populasi yang berjumlah 127 responden tersebut dijadikan sebagai sampel. Metode
analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian
membuktikan bahwa disiplin dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Fluid Indonesia.
References
Arsyenda, Y. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS: Studi
Kasus pada BAPPEDA Kota Malang. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya.
Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-
SosioEkonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.
Chartered Institute of Personnel and Development. 2014. Annual survey report 2014:
Absence Management. London.
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Helmi, A.F. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. 4(2): 32-42.
Holil, M. dan A. Sriyanto. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai: Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara. Jurnal
Universitas Budi Luhur.
Kronos. 2010. SHRM Annual Conference, June 28, 2010: Unplanned Absence Costs
Organizations 8.7 Percent of Payroll, More than Half the Cost of Healthcare,
According to New Mercer Study Sponsored by Kronos.
http://www.kronos.com/pr/unplanned-absence-costs-organizations-over-8-percent-ofpayroll.
aspx. 15 Oktober 2014 (21:27).
Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya Offset. Bandung.
Moorhead, G. dan R.W. Griffin. 2013. Organizational Behavior: Managing People and
Organizations. Cengage Learning. Mason. Terjemahan. 2013. Perilaku Organisasi:
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Munandar, A.S. 2006. Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press. Jakarta.
Nitisemito, A.S. 2008. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Nurhayati, M. 2015. Pelatihan Pengolahan Data Menggunakan Program SPSS. Universitas
Mercubuana. Jakarta.
Pangarso, A. dan P.I. Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di
Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal
Manajemen Teori dan Terapan. 9(2): 145-160.
Prawirosentono, S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan.
Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Rivai, V. 2011. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan
dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the
Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan.
International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2008. Organizational Behavior.13th Ed. PHI Learning Private
Limited. New Delhi. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16.
Salemba Empat. Jakarta.
Rofi, A.N. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu
Manajemen dan Akuntansi Terapan. 3(1).
Singh, P. 2010. Increasing Productivity with Motivation in the Workplace. Abhinav: National
Monthly Refereed Journal of Research in Commerce and Management. 2(6): 27-32.
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
