PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644Keywords:
Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT
Semen Padang, Jakarta Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 102 orang karyawan PT Semen
Padang, Jakarta Selatan sebagai responden. Analisis yang digunakan adalah analisis
inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi ekstrinsik
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-
Sosio Ekonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Bass, B.M. dan B.J. Avolio. 1994. Improving Organizational Effectiveness through
Transformational Leadership. Sage Publications. Thousand Oaks.
Denison, D.R. 1990. Wiley Series on Organizational Assessment and Change: Corporate
Culture And Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons. Oxford.
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Khan, V., M.H. Hafeez, S.M.H. Rizvi, A. Hasnain, dan A. Mariam. 2012. Relationship of
Leadership Styles, Employees Commitment and Organizatiion Performance: A
Study on Customer Support Representatives. European Journal of Economics,
Finance and Administrative Sciences. 49: 133-143.
Luthans, F. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill.
New York.
Maharani, I. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan
Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik
Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 13(2): 49-61.
Malayu, S, P, H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya Offset. Bandung.
Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Maulana, F.H., D. Hamid dan Y. Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi
Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN
Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 22(1): 1-8.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Mubarak, A. dan S. Darmanto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening: Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul
Kabupaten Pemalang. Maksimum. 5(1): 1-16.
Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Rivai, V. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.
Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the
Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in
Pakistan. International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New
Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku
Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Sardiman, A.M. 2005. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Semen Padang. 2018. Sejarah Perusahaan. http://www.semenpadang.co.id/?mod=profil&
kat=&id=1. 30 Januari 2018 (21:37).
Subhi, E.R. dan T.Yuniati. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan dengan Penghargaan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu
dan Riset Manajemen. 3(2): 1-18.
Sugiono, E. dan R.M. Pratista. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi
dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama.
Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(2): 43-58.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing
Service. Jakarta.
Supandi. 2011. Menyiapkan Kesuksesan Anak Anda. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Suryadi, I. dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian
Negara Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(2): 109-124.
Sutanto, P.H. dan E. Ariyanto. 2018. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT Fluid Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1):
-106.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Predana Media Grup.
Jakarta.
Warni, E.D. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset
Manajemen Provesisa. 1(1): 64-77.
Yukl, G. 2001. Leadership in Organization. Fifth Edition. Pearson. New Jersey.
Terjemahan B. Supriyanto. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima.
Indeks. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Edi Sugiono, Widia Rachmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
