Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Siber dan Sandi Negara Tahun 2019

Authors

  • I Made Adnyana Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Nasional
  • Asadini Dwi Ajeng Gemellia Program Studi Ilmu Manajemen, Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1387

Keywords:

Kinerja Pegawai, Fleksibilitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Penghargaan, Lingkungan Kerja Non Fisik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, penghargaan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai BSSN dengan menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) melalui software AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, penghargaan dan lingkungan kerja non fisik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BSSN. Variabel penghargaan memberikan pengaruh terkuat dan variabel lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh terkecil terhadap kinerja pegawai BSSN, sehingga kebijakan yang dapat diterapkan oleh Biro OSDM adalah menerapkan PP 30 Tahun 2019 dengan pemberian promosi dan prioritas pengembangan pegawai bagi pegawai yang memiliki hasil P2KP sangat baik selama 2 tahun berturut-turut dan baik selama 2 tahun berturut-turut.

References

Armstrong, M., & Murlis, H. (2007). Fundementals of Reward Management. In Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategy and Practice.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Michele Kacmar, K. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the workfamily interface. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/02683941011035278

Dharma Setyawan Salam. (2004). Manajemen Pemerintahan Indonesia. In Politik dan pemerintahan Indonesia.

Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81–95. https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.965

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/10.1037/a0016737

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24.0. Update Bayesian SEM. In Model Persamaan Struktural. Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Update Bayesian SEM. https://doi.org/10.1016/j.ando.2009.02.007

Karina Noerlestari, & Silvianita, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Telemarketing pada PT. Comment Indonesia (Homedirect) Jakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Nawawi, H. H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nitisemito, & A. S. (2001). Manajemen Personalia. In Bogor: Ghalia Indonesia.

Norgate, S. H., & Cooper, C. L. (2020). Designing our healthier future lives: Bridging science and policy for flexible work. In Flexible Work. https://doi.org/10.4324/9780429326585-2

Pandiangan, H. (2018). Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya terhadap Work-Life Balance pada Driver Layanan Jasa Transportasi Online di Kota Yogyakarta.

Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work–life balance or work–life alignment? Journal of Management & Organization.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. In Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS.

Suwatno, H. & P. D. . (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik & Bisnis. In Manajemen.

Downloads

Published

2021-09-30

Issue

Vol. 6 No. 2 (2021)

Section

Articles

License

  1. Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
  2. Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal BACA dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
  3. Setiap terbitan Populis Jurnal Sosial dan Humaniora, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.