ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA RI
DOI:
https://doi.org/10.47313/pjsh.v1i1.192Abstract
Job satisfaction in an organization plays an important part in employees’ performance. It has connection with commitment and work atmosphere in the organization. With referrence to the previous study on the issue within office of the Secretariat General of the Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia, there seem to exist problems in the issue. The paper further makes an account of job satisfaction in the organization. Using quantitative method, the finding of the study is that work atmosphere plays more significant part in maintaining job satisfaction among the employees of the Secretariat General of the Ministry of Religious Affairs than that contributed by commitment.
Keywords : Organization’s commitment, work atmosphere, employees’ job satisfaction
References
Arikunto, Suharsimi. 2008. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Davis, Keith, & John W. Newstrom. 1981. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Davis, Gordon B. 1992. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Ghozali, Iman. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Masagung.
Hersey, Paul Kenneth, H. Blanchard, Dewey E. Johnson. 1996. Management of Organizational Behaviour. Prentice Hall International, New Jersey.
Herskovits, Melville. 1997. Organization Theory. New York: Oxford University Press.
Kuncoro, Mudrajad. 2008. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mescon, Albert dan Khedori. 1998. Dimensi Konstektual Dalam Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 1998. Teori Organisasi, Struktur, Desain & Aplikasi. Alih bahasa: Jusuf Udaya. Jakarta: Penerbit Arcan.
Sedarmayanti. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Yogyakarta: STIM YKPN.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: PT. Refika Aditama.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Steers, Richard M. 1998. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal BACA dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Populis Jurnal Sosial dan Humaniora, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
