PENGARUH BEBAN KERJA, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYA PROGARD JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.1004Keywords:
Beban kerja, penilaian prestasi kerja, pengembangan karier, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, penilaian prestasi kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Surya Progard, Jakarta Selatan. Data penelitian yang digunakan adalah data primer dalam bentuk kuesioner dari 113 responden. Dengan menggunakan metode regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, penilaian prestasi kerja, dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Adityawarman, Y., B. Sanim, dan B.M. Sinaga. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi. 6(1): 34-44.
Bahri, D. 2016. Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global. 1(1): 51-61.
Distyawaty. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis. 5(4): 56-68.
Hady. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Hady, D. H. 2013. Hubungan Kompetensi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kotabumi Lampung Utara.
Hancock, P.A. dan N. Meshkati. 1988. Human Mental Workload. Elsevier Science Publisher B.V. Amsterdam.
Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.
Hart, S.G. dan L.E. Staveland. 1988. Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of Empirical and Theoretical Research. Advances in Psychology. 52: 139-183.
Kamal, F. 2018. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Doceney Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis. 2(1): 11-20.
Koesomowidjojo, S.R.M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses. Jakarta.
Manansal. R., J.L. Sepang, dan D.N. Baramuli. 2016. Pengaruh Displin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(1): 760-770.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya. Bandung.
Muhammad, S.R., Adolfina, dan G. Lumintang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. 4(1): 45-55.
Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Pierce, J.R. 2001. Critical Thinking. McGraw Hill. New York.
Rismansyah. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Empat Serangkai Palembang. Jurnal Wahana Media Ekonomi. 9(3): 36-50.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Samsudin, S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia. Jakarta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.
Wiese, D.S. dan M.R. Buckley. 1998. The Evolution of the Performance Appraisal Process. Journal of Management History. 4(3): 233-249.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
