PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT SCHENKER PETROLOG UTAMA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1154Keywords:
Kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, budaya organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT Schenker Petrolog Utama Jakarta dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Schenker Petrolog Utama Jakarta dengan sampel sebanyak 125 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis (MRA) pada program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Schenker Petrolog Utama Jakarta, sementara budaya organisasi dapat secara parsial dan signifikan memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT Schenker Petrolog Utama Jakarta.
References
Alfani, M.H. 2018. Analisis Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance. 1(1): 1-13.
Cascio, W.F. 2006. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profit. 4th Edition. McGraw Hill. New York.
Chen, L.Y. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizatinal Commitment, Job Satisfaction and Job Performance at Small and Middle Sized Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business. 6(4): 432-438.
Dessler, G. 2013. Human Resource Management. 13th Edition. Pearson Education. New York.
Handoko, T.H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Irmawati dan A.S. Wulandari. 2017. Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, dan Job Performance terhadap Work Engagement Karyawan. Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. 19(1): 27-36.
Khan, V., M.H. Hafeez, S.M.H. Rizvi, A. Hasnain, dan A. Mariam. 2012. Relationship of Leadership Styles, Employees Commitment and Organizatiion Performance: A Study on Customer Support Representatives. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. 49: 133-143.
Latifah dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Keterlibatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Sinokor Merchant Marine Co., Ltd. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(1): 107-121.
Maharani, I. dan S. Efendi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. 13(2): 49-61.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Mondiani,T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Admisitrasi Bisnis. 1(1): 46-54.
Rivai, V. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S,P. 2008. Organisational Behaviour. Pearson Education Australia. Melbourne.
Sugiono, E. dan R.M. Pratista. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(2): 43-58.
Sugiono, E. dan W. Rachmawati. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 15(1): 57-69.
Sumarsono, S. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Suryadi, I. dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(2): 109-124.
Tobari. 2015. Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan. Deepublish. Yogyakarta.
Wartini, S. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Management Research.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
