PENGARUH PELATIHAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT Z
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i2.1176Keywords:
Pelatihan kerja, keselamatan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, keselamatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Z. Data yang digunakan merupakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang disebarkan kepada 89 responden. Data dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, keselamatan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Z.
References
Andayani, N.R. dan P. Makian. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 4(1): 41-46.
Damayanti, R., Nurlela, dan S. Usman. 2018. Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manokwari. Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis ke-3. 6-7 Oktober: 351-365.
Dessler, G. 2015. Human Resource Management. 15th Edition. Pearson Higher Education. New Jersey. Terjemahan S.I. Wahjono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 15. Salemba Empat. Jakarta.
Hamali, Y.A. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.
Hanggraeni, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. LPFE Universitas Indonesia. Jakarta.
Indrawan, D.C. dan A.A.S.K. Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Cargo Asas International, Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(6): 1767-1779.
Makadao, E., L. Kawet, dan C. Rondonuwu. 2017. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadapat Kinerja Karyawan PT Bimoli Bitung. Jurnal EMBA. 5(3): 4295-4312.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nurjaman, K. 2017. Manajemen Personalia. Pustaka Setia. Bandung.
Rosita, T. dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(1): 1-20.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Suryadi, I. dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen. 14(2): 109-122.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
Yusnita, N. dan F. Fadhil. 2015. Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi. 1(1): 1-5.
