Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1245Keywords:
Employee Performance, Organizational Performance, Work Discipline, Workload.Abstract
PurposeThis study aimed to identify and analyze the effect of work discipline and workload on employee performance and its implications for the organizational performance of PT ISS Indonesia at Mercu Buana University. MethodologyThe research method used in this research is causal research. The object of this research are 60 employees of PT ISS Indonesia at Mercu Buana University. The data analysis methods used in this research are SPSS and Partial Least Square (PLS). Findings The results showed that work discipline has a positive and significant effect on the employee performance. Workload has a positive and significant effect on the employee performance. Employee performance has a positive and significant effect on the organizational performance of PT ISS Indonesia at Mercu Buana. Suggestion Need to improve the balance between tasks or work and increase discipline in the implementation of work targets to increase efficiency in the implementation of tasks that will increase organizational performance by producing products efficiently.References
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B.M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1). https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Aprilia, F., Samsir, Pramadewi, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 87-100. Retrieved from https://www.neliti.com/publications/123921/pengaruh-beban-kerja-stres-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-perawat-rum#cite
Arianto, D.A.N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M.S.A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 115-122. Retrieved from http://jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10326
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling – Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Giovanni, T.M., Kojo, C., & Lengkong, V.P.K. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 90-98. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9319
Giwangkara, N.A., & Winarno, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung. e-Proceeding Of Management, 6(1),1070-1078. Retrieved from https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9029/8894
Irawati, R.D., & Carollina, A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis, 5(1), 53-58. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Irzal. (2016). Dasar-dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
ISS Indonesia. (2020). https://www.id.issworld.com/ dan https://id.edit.issworld.com diakses pada November 2020.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi derhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Manajemen DayaSaing, 15(2). DOI: https://doi.org/10.23917/dayasaing.v16i2.2049
Kusuma, A.A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 375-386.
Lusthaus, C., Adrien, M.H., Anderson G., Carden, F., & Montalván, G.P. (2002). Organizational Assessment - A Framework For Improving Performance. Washington, D.C.: Inter-American Development Bank.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketigabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marlapa, E., Yuliantini, T., & Ramadhan, F.S. (2019). Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity of PT. Denso Indonesia Plan 2 Cibitung Bekasi West Java. Journal of Resources Development and Management, 60. https://doi.org/10.7176/JRDM/60-07
Mohamed, M.S., Khalifa, G.S.A., Nusari, M., Ameen, A., Al-Shibami, A.H., Abu-Elhassan, A.E. (2018). Effect of Organizational Excellence and Employee Performance on Organizational Productivity within Healthcare Sector in the UAE. Journal of Engineering and Applied Sciences. 13(15), 6199-6210. 10.3923 / jeasci.2018.6199.6210
Moniharapon, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kopertis Wilayah XII di Kota Ambon. Jurnal Manajemen dan Bisnis,2(2). http://dx.doi.org/10.30598/manis.v2i2.723
Munandar, A.S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Munandar, A.S. (2014). Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mustapa, Z. (2018). Perilaku Organisasi Dalam Perspektif Manajemen Organisasi. Cetakan Pertama. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Paramita, K.F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370-3397. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/29949
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior Edisi 16. Terjemahan: Saraswati, Ratna. & Sirait, Febriella. Jakarta: Salemba Empat.
Rolos, J.K.R., Sambul, S.A.P., Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19-27. https://doi.org/10.35797/jab.6.004.2018.21074.19-27
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis-UNSYIAH, 2(1), 58-67. Retrieved from http://www.e-repository.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10242
Sari, S.R. (2017). Organizational Ambidexterity: Ketangguhan Yang Dibutuhkan Untuk Keberlangsungan Kinerja Organisasi Masa Depan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.78
Sari, R.N.I., & Hadijah, H.S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Manper Jurnal Pendidikan dan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204-214. Retrieved from https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389/2381
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai (Tolak Ukur dan Implikasi). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Soelton, M., & Rahmi, R.A. (2016). Pengaruh Penerapan Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Service PT BCA Finance. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 864-881. http://dx.doi.org/10.22441/jimb.v2i3.3836
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukaini, Mattalatta, & Akmal. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Makassar. YUME: Journal of Management, 1(1). https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.218
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 27-36. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.964
Tarwaka. (2010). Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Ditempat Kerja. Surakarta: UNIBA Press.
Tjiabrata, F.R., Lumanaw, B., & Dotulong, L.O.H. (2017). Pengaruh beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 1570-1580. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16227
Yamanie, I.Y., & Y, Syaharuddin. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55-65. https://core.ac.uk/download/pdf/229017815.pdf
Yudiningsih, N.M.D.,Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N.N,. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Distanak Kabupaten Buleleng). Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6746
Yuliantini, T., Arief, H., Hardini, R., & Nurjaya, N. (2019). Does Intrinsic Motivation, Physical Work Environment and Discipline Can Enhance Worker Performance?. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(12)I, 25-30. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:210148491
Yustiono, Eris. (2014). Pengaruh Kapasitas Organisasi terhadap Kinerja Organisasi di STIA LAN Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi. 11(2). https://doi.org/10.31113/jia.v11i2.38
