Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1261Keywords:
Career Development, Employee Performance, Organizational Commitment, Organizational Culture.Abstract
Purpose The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, career development, and organizational commitment on the performance of hotel employees at the tourist village of TMII Jakarta. Methodology The data collection method used was a questionnaire. The number of samples used as many as 95 respondents who are employees of the Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Analysis technique with multiple regression. Findings The three variables of organizational culture, career development and organizational commitment either partially or jointly proved to have an effect on performance. Suggestion Companies need to pay attention to employee career development because this has proven to be the most significant.References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234
Ali, Z., Mahmood, B., & Mehreen, A. (2019). Linking succession planning to employee performance: The mediating roles of career development and performance appraisal. Australian Journal of Career Development, 28(2), 112–121. https://doi.org/10.1177/1038416219830419
Arif, M. (2019). Hubungan Budaya Akademik dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Guru. Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 3(1), 17-37. doi:http://dx.doi.org/10.29240/jsmp.v3i1.804
Fitria, Luh Ni ADY. 2018. Pengaruh Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3, No. 1, Universitas Universitas Warmadewa
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro
Gibson, J. I. (2011). Organizations: behavior, structure, process (14 ed.). new york, USA: McGrawHill Companies, Inc.
Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189-206. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Joko, T., Munir, R., Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 2(2). https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.392
Kotter, J.P., and James, L.H. 1997. Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press A Division Simon & Schuster Inc
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjrab.v14i1.157
Luthans, F. (2011). Organizational behavior an evidence based approach (12 ed.). new york, usa: McGrawwHill Companies, Inc.
Maabuat, E.S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut Uptd Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1). Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10630
Maharani, I. & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. K. S. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(07), 20901-20916. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/07/553
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.
Nurvitasari, S., Semmaila, B., Dahliah. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. CESJ : Center Of Economic Students Journal, 3(1). Retrieved from http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CESJ/article/view/507
Putra, R., Nyoto, N., Soyono, S., & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328-343. Retrieved from http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/485
Putri, N.R., & Ratnasari, S.L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Rivai, Veithzal dan Sagala, EJ. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.& Judge Timothy A. 2015. Organizational Behavior, Edisi 16, Cetakan Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, S.R., & Thawil, S.M. (2016). Peran Locus of Control Pada Hubungan Job Insecurity, Komitmen, dan Kepuasan Kerja. JRMB: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1(1), 71-80. https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i1.12
Sugiono, E. & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1). http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
Syukur, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2). https://doi.org/10.35829/magisma.v7i2.54
Tiyanti, V.J.S, Wilujeng, S., & Graha, A.N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v7i1.5395
Windayanti, W., Sumbogo, I., & Adiyasa, N. (2019). Kajian Budaya Organisasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Di Kalbis Institute. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(2), 193 - 202. https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i2.96
