Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276Keywords:
Compensation, Employee Performance, Work Motivation, Work Environment.Abstract
PurposeThis study aims to determine and analyze the effect of compensation, motivation and work environment on employee performance. Methodology This research data uses primary data in the form of a questionnaire to 100 employees of PT. Saiba Cipta Selaras. Data analysis technique using multiple linear regression analysis and using SPSS program. Findings The results showed that there was an influence between compensation, work motivation and work environment on employee performance. Partially or simultaneously had a strong influence among the three variables, the most significant of which was the work environment variable. Suggestions The results of this study hope that the company can improve a safe and comfortable working environment because this is the most significant factor affecting the performance of PT. Saiba Cipta Selaras employees.References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp184-190
Arta, D. P. M., & Sari, N. K. L. D. (2015). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya pabean Ngurah Rai Kabupaten Badung. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), 5(1).
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Dwianto, A., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (3), 172 – 185.
Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).
Harefa, D. (2020). Peningkatan prestasi rasa percaya diri dan motivasi terhadap kinerja guru ipa. Media Bina Ilmiah. Retrieved from http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/592
Hasibuan, M. S. P (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Jannah, E. F., Tobing, D. S. K., & Sunardi, S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produksi UD. Lumintu Ambulu Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 104-108.
Leonardo, E. (2015). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kopanitia. AGORA, 3(2). Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3280
Lestari, N. E. P. (2017). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan:(Studi kasus PT. Infimedia Solusi Pratama). Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(1).
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Gajah Mada University Press.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen suatu dasar dan pengantar. Ghalia Indonesia
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i3.942
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1). Retrieved from https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/viewFile/1900/1767
Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Universitas Esa Unggul, 5(1), 17914.
Pribadi, T., Effendi, I., & Suryani, W. (2020). The effect of spirit at work and compensation toward employee performance in PT. Arista Auto Lestari Medan. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(1), 247-254. Retrieved from https://pdfs.semanticscholar.org/b23f/31359d243ba1a9a897037f29c4b6336800bf.pdf
Ratnasari, S., Buulolo, M., & Nasrul, H. (2020). Analisis karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MANOR: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 2(1), 15-25. Retrieved from https://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/article/view/175
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, A. (2021). Pengaruh pengawasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i1.6715
Suhardi. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Jurnal Benefita, 4(2). http://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Sastrohadiwiryo, & Siswanto., B. (2012). Manajemen tenaga kerja indonesia. PT. Bumi Aksara.
Setiyadi, Y., Wartini, S., & Wijayanto, A. (2017). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(4). https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12306
Shanty, D., & Mayangsari, S. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Informasi Perpajakan Akuntansi dan Keuangan Publik, 12(2). http://dx.doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8 (1), 15-22. retrieved from https://www.journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/128/118
Sugiyono (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono, E., & Pratista, R. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520
Sunyoto, D. (2016). metodologi penelitian akuntansi. Refika Aditama.
Swamy, D. R., Nanjundeswaraswamy, T. S., & Rashmi, S. (2015). Quality of worklife: scale development and validation. International Journal Of Caring Sciences, 8(2), 281-300.
Turmono. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pondok Indah Golf Apartment. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.523
