Merajut Kinerja Unggul: Peran Vital Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pemenuhan Kebutuhan di Divisi Infrastruktur Perhubungan PT X
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v20i1.3763Abstract
Tujuan-Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi pemenuhan kebutuhan terhadap kinerja karyawan di Divisi Infrastruktur Perhubungan PT X. Metodologi-Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel terdiri dari 160 karyawan Divisi Infrastruktur Perhubungan PT X yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Temuan-Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi pemenuhan kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, pengaruh tersebut termasuk dalam kategori lemah, mengindikasikan adanya faktor lain di luar penelitian yang juga memengaruhi kinerja. Saran- Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen PT X dalam merancang strategi kepemimpinan dan program motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di divisi infrastruktur. Penelitian ini juga memperkaya literatur tentang kepemimpinan transformasional dan teori pemenuhan kebutuhan dalam konteks industri infrastruktur di Indonesia.
References
Ahdan, M. W. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (study empiris pada badan pengelolaan keuangan dan aset Daerah Kota Magelang) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Al Khajeh, E. H. (2018). Impact of leadership styles on organizational performance. Journal of Human Resources Management Research, 2018(2018), 1–10. Retrieved from https://ibimapublishing.com/uploads/articles/JHRMR/2018/687849/687849-1.pdf
Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational behavior and human performance, 4(2), 142-175. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90004-X
Arfandi, S., Hidayat, M., & Daud, A. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 77-87. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1659
Augustinus, D. C., & Halim, C. F. (2021). The effect of motivation towards employee performance for café workers in Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 5(1), 44–56. https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/439
Caesariano, K. (2022). Pengaruh motivasi dan kompensasi finansial terhadap loyalitas karyawan PT Rheino Putra Gemilang. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(4), 5257-5266. Retrieved from http://ojs.kalbis.ac.id/index.php/kalbisiana/article/view/1749
Devi, C., & Madiistriyatno, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap motivasi serta implikasinya pada kinerja karyawan di Bank BNI cabang utama Daan Mogot. Media Manajemen Jasa, 6(2). Retrieved from https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/1407
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Finatariani, E., & Cahyani, Y. (2022). Determinasi motivasi hierarki Maslow dalam mempengaruhi kinerja dosen. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 603-611. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.513
Garad, A., Haryono, S., Yaya, R., Pratolo, S., & Rahmawati, A. (2022). The relationship between transformational leadership, improving employee’s performance and the raising efficiency of organizations. Management and Production Engineering Review, 13(2), 15–30. https://doi.org/10.24425/mper.2022.142052
Geier, M. T. (2016). Leadership in extreme contexts: transformational leadership, performance beyond expectations?. Journal of Leadership & Organizational Studies, 23(3), 234-247. https://doi.org/10.1177/1548051815627359
Gumusluoğlu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: The roles of internal and external support for innovation. Journal of Product Innovation Management, 26(3), 264-277. https://doi.org/10.1111/j.1540-5885.2009.00657.x
Gunawan, K. (2017). Motivasi kerja menurut Abraham Maslow terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan, 2(2). Retrieved from https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/1710/
Gunawan, W. S., Surya, K., & Bagus, I. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan karyawan dan inovasi organisasi pada mozzarella restaurant (Doctoral dissertation, Udayana University).
Gursida, H., & Harmon. (2017). Metode penelitian bisnis dan keuangan. Bogor: Paspi.
Hartati, H., & Putra, P. (2022). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan kota Parepare. YUME: Journal of Management, 5(3), 512-524. Retrieved from https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/2929
Iskandar, I. (2016). Implementasi teori hirarki kebutuhan Abraham Maslow terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Khizanah Al-Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan, 4(1), 24-34. https://doi.org/10.24252/kah.v4i1a2
Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact of transformational leadership on work performance, burnout and social loafing: a mediation model. Future Business Journal, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8
Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja:(studi kasus di dinas perhubungan kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 42-61. Retrieved from https://www.investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/28
Kljajić-Dervić, M., & Dervić, Š. (2017). Successful leadership and motivation lead to employee satisfaction. In Management international conference, 24-27. Retrieved from https://www.hippocampus.si/ISBN/978-961-7023-71-8/179.pdf
Kristiawan, D., & Widodo, N. S. (2020). The effect of transformational leadership, organizational culture, and organizational citizenship behavior on employee performance. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140–150. https://doi.org/10.30649/japk.v10i2.16
Kurniawan, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan percetakan dimas kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 6-10.
Limiao, L., & Lestari, R. (2022). Performance improvement through motivation: commitment parallel mediation model. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 18(2), 127–142. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v18i2.1792
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological review, 50(4), 370. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Monoyasa, M. W., Sularso, R. A., & Prihatini, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kinerja guru sekolah dasar dengan motivasi dan inovasi guru sebagai variabel intervening di kota administratif Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 13(2), 315-335. Retrieved from https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/relasi/article/view/120
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt pangansari utama food industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Parveen, M., & Adeinat, I. (2019). Transformational leadership: does it really decrease work-related stress?. Leadership & Organization Development Journal, 40(8), 860-876. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2019-0023
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103. Retrieved from https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3365
Priyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif . Sidoarjo: Zifatama.
Purwanto, A. (2020). The impacts of leadership and culture on work performance in service company and innovative work behavior as mediating effects. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education. Retrieved from https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3985680
Purwarnto, D. (2018). Komunikasi Bisnis Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Putra, G. N. S., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance mediated by job motivation. International research journal of management, IT and social sciences, 6(6), 118-127. Retrieved from https://pdfs.semanticscholar.org/e312/0fe0e455a954d852eb8a01671115eb1d09ca.pdf
Rahayu, M. (2022). Peran motivasi sebagai variabel moderasi pada pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja dosen universitas swasta di Jawa Barat di tengah pandemi Covid 19. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 14(1), 54-67. https://doi.org/10.37151/jsma.v14i1.92
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Safria, D. (2022). Pengaruh work life balance, kepemimpinan transformasional, dan budaya organ-isasi terhadap employee engagement dalam membentuk kinerja pada karyawan generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(2), 53-64. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i2.269
Saputra, A. W. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas perhubungan provinsi kalimantan timur. JAP: Jurnal Administrasi Publik, 2(3), 1533-1546. Retrieved from http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/JAP/article/view/3966
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada departemen produksi di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.
Saputro, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2). Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/34270
Sari, S., & Digdowiseiso, K. (2022). Model moderasi mediasi: peran motivasi pada peningkatan kinerja karyawan melalui komitmen afektif. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 620-634. https://doi.org/10.31955/mea.v6i1.1873
Sari, Y. (2018). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 1–13.
Sarmawa, I. W. G. (2020). Gaya Kepemimpinan transformasional dan transaksional serta hubungannya dengan kinerja karyawan (Tinjauan teoritis dan empiris). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 61.
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen Magistra, 1(1). Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/233593343.pdf
Shakil, H. (2020). The effect of leadership and motivation on employees satisfaction: evidence from Mirpur Division AJ & K in restaurant sector. International Journal of Management, Accounting & Economics, 7(8). Retrieved from https://www.ijmae.com/article_114307_353277c491c7a5519ced04f8c46b31fb.pdf
Sumbogo, I. A., & Diposumarto, N. S. (2017). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja reporter, dengan motivasi sebagai variabel mediasi di PT SWC. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 331-340. Retrieved from https://www.neliti.com/publications/259349/pengaruh-kompetensi-dan-pelatihan-terhadap-kinerja-reporter-dengan-motivasi-seba
Syrek, C. J., Apostel, E., & Antoni, C. H. (2013). Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work–life balance. Journal of occupational health psychology, 18(3), 252. https://doi.org/10.1037/a0033085
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127–140. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Wang, G., Oh, I. S., Courtright, S. H., & Colbert, A. E. (2011). Transformational leadership and performance across criteria and levels: A meta-analytic review of 25 years of research. Group and Organization Management, 36(2), 223–270. https://doi.org/10.1177/1059601111401017
Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan kantor cabang utama bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 43-57. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/25973
Yuliawan, E. (2011). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada balai kesehatan dan keselamatan kerja Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 1(2), 69–78.
Zairotun, S. (2019). Motivasi kerja di lembaga pendidikan islam (Taman Kanak-Kanak Islam Terpadu Mutiara Insani Delanggu). Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(02), 119-132. https://doi.org/10.30868/im.v2i02.481
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abdul Malik Sayuti, Endah Bellamia Fira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
