PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505Keywords:
Budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, etos kerja dan kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi,
komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro
Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang terdiri
dari 162 pegawai. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini terdiri
dari 115 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan
etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro
Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakaerjaan Republik Indonesia.
References
Dewi, K. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti.
(16): 56-62.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya Offset. Bandung.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Alfabeta. Bandung.
Mathis, R. L. dan Jackson. 2009. Human Resource Management. 10th Ed. South-Western.
Australia. Terjemahan Hie. B. Prawira. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat. Jakarta.
Octarina, A. 2013. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada
Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun”.
Kumpulan Jurnal Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. 1(1): 1
Posuma, C.O. 2013. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba. 1(4):
-656.
Robbins, S. P dan T.A. Judge. 2008. Organizational Behavior.13th Ed. PHI Learning Private
Limited. New Delhi. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16.
Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen PNS. Refika Aditama. Bandung.
Sinamo, J. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Institut Mahardika. Jakarta.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Jakarta.
Tolentino, R. C. 2013. Organizational Commitment And Job Performance of The Academic
and Administrative Personel. International Journal of Information Technology and
Business Management. 15(1): 51-60.
Widodo, T. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap
Kinerja Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Among Makarti. 3(5):
-33.
