PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA

Authors

  • Intan Maharani Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional
  • Suryono Efendi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505

Keywords:

Budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, etos kerja dan kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi,
komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro
Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang terdiri
dari 162 pegawai. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini terdiri
dari 115 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan
etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro
Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakaerjaan Republik Indonesia.

References

Dewi, K. 2015. Pengaruh Etos Kerja, Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja

Karyawan Departemen Cutting PT Morichindo Fashion Ungaran. Among Makarti.

(16): 56-62.

Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosdakarya Offset. Bandung.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Alfabeta. Bandung.

Mathis, R. L. dan Jackson. 2009. Human Resource Management. 10th Ed. South-Western.

Australia. Terjemahan Hie. B. Prawira. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba

Empat. Jakarta.

Octarina, A. 2013. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada

Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun”.

Kumpulan Jurnal Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. 1(1): 1

Posuma, C.O. 2013. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap

Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba. 1(4):

-656.

Robbins, S. P dan T.A. Judge. 2008. Organizational Behavior.13th Ed. PHI Learning Private

Limited. New Delhi. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16.

Salemba Empat. Jakarta.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan

Manajemen PNS. Refika Aditama. Bandung.

Sinamo, J. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Institut Mahardika. Jakarta.

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Jakarta.

Tolentino, R. C. 2013. Organizational Commitment And Job Performance of The Academic

and Administrative Personel. International Journal of Information Technology and

Business Management. 15(1): 51-60.

Widodo, T. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap

Kinerja Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Among Makarti. 3(5):

-33.

Published

2024-02-19

How to Cite

Maharani, I., & Efendi, S. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505