PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI FINANSIAL DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA CABANG DAAN MOGOT
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.510Keywords:
Jenjang karir, kompensasi finansial, status karyawan dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh jenjang karir, kompensasi
finansial dan status karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang
Daan Mogot. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran
kuesioner kepada 94 karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Penelitian ini
menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa
jenjang karir, kompensasi finansial dan status karyawan secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot
References
Bank Rakyat Indonesia. 2017. http://www.bri.co.id. 8 April 2017 (11:36).
Dubrin, A.J. 2005. The Complete Ideal’s Guides: Leadership. Edisi Kedua. Prenada. Jakarta.
Gomes, F.C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
Handoko, T.H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
BPFE.
Harlie, M. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung
Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. 10(4): 860-867.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Kadarisman, M, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Rajawali Press. Jakarta.
Kriswanti. 2017. Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi Finansial terhadap
Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi: Studi Empirik pada
Kantor BBWS Pemali Juana. Bingkai Manajemen Seminar Nasional dan Call for Paper
: Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Publikasi Jurnal Ilmiah
dalam Menyikapi Permenristekdikti RI No 20 Tahun 2017. 9 Mei. Pascasarjana (S2)
STIE Dharmaputra Semarang: 54-70.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management. 10th Edition. Cengage
Learning. Boston. Terjemahan D. Angelia. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R.W. 2008. Human Resource Management. Pearson. London. Terjemahan B.
Airlangga. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Erlangga. Jakarta.
., R.M. Noe dan S.R. Premeaux. 1993. Human Resource Management. Allyn
and Bacon. Massachusetts.
Nuryati, M. Pengaruh Status Kepegawaian, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran UGM
Yogyakarta. Tesis. Program Studi Magister Administrasi Publik. Yogyakarta.
Paputungan, F.R. 2013. Motivasi, Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA. 1(4): 679-688.
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik.
Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia. Bandung.
Samudra, A.P., K. Rahardjo dan M.D. Mukzam. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial
terhadap Kinerja: Studi pada Karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang. Jurnal
Administrasi Bisnis. 7(2): 1-9.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Suciaty, T dan S. Rahmawati. 2014. Hubungan Kompensasi Finansial dengan Kinerja
Karyawan Kontrak PT Unilever Body Care Indonesia. Jurnal Manajemen dan
Organisasi. 5(1): 45-61.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
