PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANGANSARI UTAMA FOOD INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.511Keywords:
Gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
demokratis, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pangansari
Utama Food Industry, Jakarta Timur. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT Pangansari Utama Food Industry, Jakarta Timur. Dengan menggunakan
rumus Slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden.
Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda yang diolah dengan SPSS 17.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik dan
disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Pangansari Utama Food Industry, Jakarta Timur.
References
Gunarsa, S. D. 2008. Psikologi Perawatan. Gunung Mulia. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara.
Jakarta.
Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Mardiana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. Ejournal Ilmu Pemerintahan. 2(1):1802-
Pangarso, A. dan P.I. Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di
Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal
Manajemen Teori dan Terapan. 9(2): 145-160.
Prahiawan, W. dan N. Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. 5(1):
-41.
Putra, A. K. dan A. Frianto. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik
terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. 1(1): 377-387.
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke
Praktek. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S. P. 2006. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. Global Edition.
Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Sardiman, A.M. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sutarto. 2006. Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Gadjah Mada Universitty Press.
Yogyakarta.
Suwarno, T. H. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kemampuan Kinerja Karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen. 2(3): 928-940.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Rajawali Pers. Jakarta.
Yudiningsih, N. M. D., F. Yudiaatmaja., N. N. Yulianthini. 2016. Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Ejournal Bisma Universitas
Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. 4:1-7.
Yugusna, I., A. Fathoni dan A.T. Haryono. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan. Journal of
Management. 2(2).
