PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLUID INDONESIA

Authors

  • Panca Heri Sutanto Program Studi Magister Manajemen Universitas Mercubuana
  • Eny Ariyanto Program Studi Magister Manajemen Universitas Mercubuana

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.516

Keywords:

Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT Fluid Indonesia. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Fluid Indonesia. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, sehingga semua
anggota populasi yang berjumlah 127 responden tersebut dijadikan sebagai sampel. Metode
analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian
membuktikan bahwa disiplin dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Fluid Indonesia.

References

Arsyenda, Y. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS: Studi

Kasus pada BAPPEDA Kota Malang. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Brawijaya.

Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-

SosioEkonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.

Chartered Institute of Personnel and Development. 2014. Annual survey report 2014:

Absence Management. London.

Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Helmi, A.F. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. 4(2): 32-42.

Holil, M. dan A. Sriyanto. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Pegawai: Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara. Jurnal

Universitas Budi Luhur.

Kronos. 2010. SHRM Annual Conference, June 28, 2010: Unplanned Absence Costs

Organizations 8.7 Percent of Payroll, More than Half the Cost of Healthcare,

According to New Mercer Study Sponsored by Kronos.

http://www.kronos.com/pr/unplanned-absence-costs-organizations-over-8-percent-ofpayroll.

aspx. 15 Oktober 2014 (21:27).

Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosdakarya Offset. Bandung.

Moorhead, G. dan R.W. Griffin. 2013. Organizational Behavior: Managing People and

Organizations. Cengage Learning. Mason. Terjemahan. 2013. Perilaku Organisasi:

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Munandar, A.S. 2006. Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press. Jakarta.

Nitisemito, A.S. 2008. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Nurhayati, M. 2015. Pelatihan Pengolahan Data Menggunakan Program SPSS. Universitas

Mercubuana. Jakarta.

Pangarso, A. dan P.I. Susanti. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di

Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal

Manajemen Teori dan Terapan. 9(2): 145-160.

Prawirosentono, S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan.

Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Rivai, V. 2011. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan

dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the

Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan.

International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2008. Organizational Behavior.13th Ed. PHI Learning Private

Limited. New Delhi. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16.

Salemba Empat. Jakarta.

Rofi, A.N. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja

Karyawan pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu

Manajemen dan Akuntansi Terapan. 3(1).

Singh, P. 2010. Increasing Productivity with Motivation in the Workplace. Abhinav: National

Monthly Refereed Journal of Research in Commerce and Management. 2(6): 27-32.

Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.

Published

2019-02-28

How to Cite

Sutanto, P. H., & Ariyanto, E. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLUID INDONESIA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.516