PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, KETERLIBATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINOKOR MERCHANT MARINE CO., LTD.

Authors

  • Latifah Latifah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional
  • Suryono Efendi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.517

Keywords:

Organizational citizenship behaviour, keterlibatan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational citizenship
behaviour, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan Sinokor Merchant Marine Co., Ltd. Penelitian ini menggunakan data primer yang
diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 88 responden dari populasi sebanyak 700
karyawan Sinokor Merchant Marine Co., Ltd. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
organizational citizenship behaviour, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan
transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Sinokor Merchant Marine Co., Ltd.

References

Aldag, R. dan W. Reschke. 1997. Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort

and Its Value. Center for Organization Efectiveness.

Ali, E.M. 2012. Kepemimpinan Transformasional dalam Birokrasi Pemerintahan.

Multicerdas. Jakarta.

Ansel, M.F. dan S. Wijono. 2012. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap

Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal Psikologi.

(2): 125-142.

Bastian, I. 2006. Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Budihardjo, A. 2011. Organisasi Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Prasetya Mulya

Publishing. Jakarta.

Chen, L.Y. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on

Organizatinal Commitment, Job Satisfaction and Job Performance at Small and Middle

Sized Firms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business. 6(4): 432-438.

Ching-Sheue, F.U. 215. The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool

Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital. The Turkish

Online Journal of Educational Technology. 14(3): 145-156.

Devi, N.P.A.A.K. dan D.K. Sintaasih. 2016. Organizational Citizenship Behavior,

Kepemimpinan Transaksional dan Komitmen Organisasional: Pengaruhnya terhadap

Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(10): 6640-6669.

Kakinsale, A., A.L. Tumbel. dan G.M. Sendow. 2015. Pengaruh Keterlibatan Kerja,

Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bangun

Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA. 3(1): 900-911.

Kanungo, R.N. 1982. Measurement of Job and Work Involvement. Journal of Applied

Psychology. 76: 341-349.

Maulizar, S. Musnadi dan M. Yunus. 2012. Pengaruh Kepemimpina Transaksional dan

Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda.

Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 1(1): 58-65.

Mondiani, T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap

Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. 1(1).

Nugroho, R. 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi

Empiris pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. Tesis. Program

Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.

Organ, D.W., P.M. Podsakoff dan S.B. MacKanzie. 2006. Organizational Citizenship

Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences. Sage Publications. London.

Paramita, P.D. 2012. Organizational Citizenship Behaviour (OCB): Aspek dari Aktivitas

Individual dalam Bekerja. Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran. 10(24).

Putri, Y.D. dan H.N. Utami. 2017. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap

Kinerja: Studi pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu.

Jurnal Administrasi Bisnis. 46(1): 27-34.

Rivai, V. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo

Persada. Jakarta.

Robbins, S,P. 2008. Organisational Behaviour. Pearson Education Australia. Melbourne.

Robbins, S.P. dan T. A. Judge. 2007. Organizational Behaviour. 12th Ed. Pearson Education.

New Jersey.

Safaria, S. dan A.S. Yunastiwi. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai: Studi pada PT Seascape Surveys Indonesia. E-Jurnal Ilmu dan Bisnis. 1(1):

-17.

Saleh, S.D. dan J. Hosek. 1976. Job Involvement: Concepts and Measurements. Academy of

Management Journal. 19(2): 213-224.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan

Manajemen PNS. Refika Aditama. Bandung.

Setiawan, B.A. dan A. Muhith. 2013. Transformational Leadership: Ilustrasi di Bidang

Organisasi Pendidikan. Rajawali Press. Jakarta.

Ticoalu, L.K. 2013. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Organisasi

Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT Bank Tabungan Pensiunan

Nasional Cabang Manado). Jurnal EMBA. 1(4): 782-790.

Tucunan, R.J.A., W.G. Supartha dan I.G. Riana. 2014. Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT

Pandawa. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 3(9).

Yukl, G.A. 2010. Leadership in Organizations. Pearson Prentice Hall. New Jersey.

Terjemahan B. Suprianto. Indeks. Jakarta.

Published

2019-02-28

How to Cite

Latifah, L., & Efendi, S. (2019). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR, KETERLIBATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINOKOR MERCHANT MARINE CO., LTD. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.517