PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA

Authors

  • Edi Sugiono Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional
  • Rangga Mangara Pratista Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520

Keywords:

Kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada 102 orang karyawan PT Rafa
Topaz Utama. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan
kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Rafa Topaz Utama.

References

Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosio

Ekonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bass, B.M. dan B.J. Avolio. 1994. Improving Organizational Effectiveness through

Transformational Leadership. Sage Publications. Thousand Oaks.

Bass, B.M. dan R.E. Riggio. 2006. Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum

Associates. New Jersey.

Burns, J.M.G. 1978. Leadership. Harper & Row. New York.

Eka, D.S., B.S. Sunuharyo dan H.N. Utami. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non

Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada PT Telkom

Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 40(1): 76-85.

Fadel, M. 2009. Reinventing Government: Pengalaman dari Daerah. Elex Media

Komputindo. Jakarta.

Hendri, E. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana

Ekonomika. 9(3): 1-16.

Herzberg, F. 1966. Work and the Nature of Man. World Publishing Company. Cleveland.

Ishak, A. dan H. Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti.

Jakarta.

Ivancevich, J.M., R. Konopaske dan M. Matteson. 2007. Organizational Behavior and

Management. Seventh Edition. Terjemahan G. Gania. 2007. Perilaku Organisasi dan

Manajemen. Gelora Aksara Pratama. Jakarta.

Khan, V., M.H. Hafeez, S.M.H. Rizvi, A. Hasnain, dan A. Mariam. 2012. Relationship of

Leadership Styles, Employees Commitment and Organizatiion Performance: A Study

on Customer Support Representatives. European Journal of Economics, Finance and

Administrative Sciences. 49: 133-143.

Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Tenth Edition. McGraw-Hill. New York.

Terjemahan V.A. Yuwono. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Andi.

Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung.

. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Bandung.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosdakarya. Bandung.

Mangkuprawira, T.S. dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.

Ghalia Indonesia. Bogor.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. IPWI. Jakarta.

Maslow, A.H. 1943. A Theory of Human Motivation. Psychological Review. 50: 370-396.

McClelland, D.C. 1961. The Achieving Society. Van Norstrand. Princeton.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Jakarta.

Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi. Pionir Jaya. Bandung.

Mondiani, T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap

Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis FISIP

Undip. 1(1).

Mubarak, A. dan S. Darmanto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan

Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai

Variabel Intervening: Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten

Pemalang. Maksimum. 5(1): 1-16.

Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Norianggono, Y.C.P., D. Hamid dan I. Ruhana. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan

Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Telkomsel Area III

Jawa-Bali Nusra di Surabaya. Jurnal Administrasu Bisnis. 8(2): 1-10.

Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Reksohadiprodjo, S. 2000. Manajemen Produksi. Edisi Keempat. BPFE. Yogyakarta.

Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja

Grafindo Persada. Jakarta.

. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Raja

Grafindo Persada. Jakarta.

Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the

Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan.

International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.

Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice Hall. New Jersey.

Terjemahan Tim Indeks. 2003. Perilaku Organisasi. Indeks. Jakarta

dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New

Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku

Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.

Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Subhi, E.R. dan T.Yuniati. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap

Kinerja Karyawan dengan Penghargaan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu

dan Riset Manajemen. 3(2): 1-18.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.

Yukl, G. 2001. Leadership in Organization. Fifth Edition. Pearson. New Jersey. Terjemahan

B. Supriyanto. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Indeks.

Jakarta.

Published

2019-03-01

How to Cite

Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520