PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520Keywords:
Kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada 102 orang karyawan PT Rafa
Topaz Utama. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan
kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Rafa Topaz Utama.
References
Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosio
Ekonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Bass, B.M. dan B.J. Avolio. 1994. Improving Organizational Effectiveness through
Transformational Leadership. Sage Publications. Thousand Oaks.
Bass, B.M. dan R.E. Riggio. 2006. Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum
Associates. New Jersey.
Burns, J.M.G. 1978. Leadership. Harper & Row. New York.
Eka, D.S., B.S. Sunuharyo dan H.N. Utami. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non
Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada PT Telkom
Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 40(1): 76-85.
Fadel, M. 2009. Reinventing Government: Pengalaman dari Daerah. Elex Media
Komputindo. Jakarta.
Hendri, E. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana
Ekonomika. 9(3): 1-16.
Herzberg, F. 1966. Work and the Nature of Man. World Publishing Company. Cleveland.
Ishak, A. dan H. Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti.
Jakarta.
Ivancevich, J.M., R. Konopaske dan M. Matteson. 2007. Organizational Behavior and
Management. Seventh Edition. Terjemahan G. Gania. 2007. Perilaku Organisasi dan
Manajemen. Gelora Aksara Pratama. Jakarta.
Khan, V., M.H. Hafeez, S.M.H. Rizvi, A. Hasnain, dan A. Mariam. 2012. Relationship of
Leadership Styles, Employees Commitment and Organizatiion Performance: A Study
on Customer Support Representatives. European Journal of Economics, Finance and
Administrative Sciences. 49: 133-143.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Tenth Edition. McGraw-Hill. New York.
Terjemahan V.A. Yuwono. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Andi.
Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung.
. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Bandung.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, T.S. dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Ghalia Indonesia. Bogor.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. IPWI. Jakarta.
Maslow, A.H. 1943. A Theory of Human Motivation. Psychological Review. 50: 370-396.
McClelland, D.C. 1961. The Achieving Society. Van Norstrand. Princeton.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi. Pionir Jaya. Bandung.
Mondiani, T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap
Kinerja Pegawai PT PLN Persero UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis FISIP
Undip. 1(1).
Mubarak, A. dan S. Darmanto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai
Variabel Intervening: Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten
Pemalang. Maksimum. 5(1): 1-16.
Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Norianggono, Y.C.P., D. Hamid dan I. Ruhana. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan
Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Telkomsel Area III
Jawa-Bali Nusra di Surabaya. Jurnal Administrasu Bisnis. 8(2): 1-10.
Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.
Reksohadiprodjo, S. 2000. Manajemen Produksi. Edisi Keempat. BPFE. Yogyakarta.
Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja
Grafindo Persada. Jakarta.
. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Raja
Grafindo Persada. Jakarta.
Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the
Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan.
International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.
Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior. Ninth Edition. Prentice Hall. New Jersey.
Terjemahan Tim Indeks. 2003. Perilaku Organisasi. Indeks. Jakarta
dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New
Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku
Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Subhi, E.R. dan T.Yuniati. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan dengan Penghargaan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu
dan Riset Manajemen. 3(2): 1-18.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
Yukl, G. 2001. Leadership in Organization. Fifth Edition. Pearson. New Jersey. Terjemahan
B. Supriyanto. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Indeks.
Jakarta.
