PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PONDOK INDAH GOLF APARTMENT

Authors

  • Turmono Turmono Program Studi Manajemen STIE Dharma Bumiputera

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.523

Keywords:

Motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan Pondok Indah Golf Apartment. Penelitian ini menggunakan
data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Pondok Indah Golf
Apartment. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang dioperasikan
melalui program SPSS 21. Hasil analisis, menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-Sosio

Ekonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Dhermawan, A.A.N.B., I.G.A. Sudibya dan I.W.M. Utama. 2012. Pengaruh Motivasi,

Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan

Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal

Manajemen, Stategi Bisnis dan Kewirausahaan. 6(2): 173-184.

Gustituati, N. 2009. Manajemen Pendidikan Landasan Teori dan Perkembangannya. UNP

Press. Padang.

Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara. Jakarta.

Hendri, E. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana

Ekonomika. 9(3): 1-16.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. RajaGrafindo Persada.

Jakarta.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. IPWI. Jakarta.

Moekijat. 2002. Dasar-Dasar Motivasi. Pionir Jaya. Bandung.

Ningrum, N.L., A. Prasetya dan M.F. Riza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawa Auto 2000 Sukun Malang. Jurnal

Administrasi Bisnis. 11(1).

Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekan Baru.

Purwanto. 2013.Evaluasi hasil belajar. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Rahmawanti, N.P., B. Swasto dan A. Prasetya. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang

Utara. Jurnal Administrasi Bisnis. 8(2).

Robbins, S.P. 2009. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Sofyan, D.K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA.

Malikussaleh Industrial Engineering Journal. 2(1): 18-23.

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta.

Theodora, O. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor

Gemilang. AGORA. 3(2): 187-195.

Tyssen, T.G. 1992. The First Time Manager: A Survival Gude. Self-Counsel Press. North

Vancouver. Terjemahan A.H. Pudjaatmaka. 2003. Buku Petunjuk bagi Manajer

Pemula. Arcan. Jakarta.

Published

2019-03-01

How to Cite

Turmono, T. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PONDOK INDAH GOLF APARTMENT. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.523