PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524Keywords:
Motivasi intrinsik, kepuasan kerja, budaya organisasi, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi instrinsik,
kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di Badan
Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Populasi penelitian ini adalah 172 pegawai Biro
Kepegawaian di BKN Jakarta. Dengan rumus Slovin, sampel penelitian ini terdiri dari 120
pegawai Biro Kepegawaian di BKN Jakarta. Metode analisisnya adalah regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik, kepuasan kerja dan
budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Biro Kepegawaian di BKN Jakarta.
References
Armiaty, R. dan Z. Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai Frontliner: Studi pada Cabang Bank Kalsel yang Berada di Wilayah
Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 2(2): 213-236.
Badan Kepegawaian Negara. 2017. http://www.bkn.go.id. 13 April 2017. (21:32).
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Danarjati, D.P., A. Murtiadi dan A.R. Ekawati. 2013. Pengantar Psikologi Umum. Graha
Ilmu. Yogyakarta.
Gunarsa, S.D. 2008. Motivasi Intrinsik. Pustaka Insan Madani. Jakarta.
. 2008. Psikologi Perawatan. Gunung Mulia. Jakarta.
Handoko, T.H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Yogyakarta.
Hariandja, M.T.E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
. 2006. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi
Aksara. Jakarta.
.2006. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
Herzberg, F. 1966. Work and the Nature of Man. World Publishing Company. Cleveland
Indrawan, D.C. dan A.A.S.K. Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Cargo Asas
International, Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(6): 1767-1779.
Kotter, J.P. dan J.L. Heskett. 1992 Corporate Culture and Performance. Free Press. New
York.
Luthans, F. 2011. Organizational Behavior. McGraw-Hill. New York.
Nopitasari, E. dan H. Krisnandi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi
Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food
Industry. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1): 15-30.
Prahiawan, W. dan N. Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. 5(1):
-41.
Riani, A.L. 2011. Budaya Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja
Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall. New Jersey.
Terjemahan B. Molan. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Indeks. Jakarta.
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New
Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku
Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Rosita, T. dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan
Riset Manajemen. 5(1): 1-20.
Saputra, A.T., I.W. Bagia dan N.N. Yuliantini. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas
Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan
Ganesha. 4: (1-8).
Sardiman, A.M. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan
dan Evaluasi Kerja. Intermedia Personalia Utama. Jakarta.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Taufik, M. 2007. Prinsip-Prinsip Promosi Kesehatan Dalam Bidang Keperawatan.
Infomedika. Jakarta.
Tika, M.P. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara.
Jakarta.
Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Umar, H. 1997. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.
Jakarta.
Wardani, R.K., M.D. Mukzam dan Y.Mayowan. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal
Administrais Bisnis. 31(1): 58-65.
Warni, E.D. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen
Provesisa. 1(1): 64-77.
Waruwu, F. 2017. Analisis tentang Pengaruh Motivasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap
Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Rumah Sakit Rajawali dan STIKES Rajawali
Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha. 16(2): 203-212.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Raja Grafindo Prasada. Jakarta
