PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) JAKARTA

Authors

  • Indra Suryadi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional
  • Sugito Efendi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524

Keywords:

Motivasi intrinsik, kepuasan kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi instrinsik,
kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di Badan
Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Populasi penelitian ini adalah 172 pegawai Biro
Kepegawaian di BKN Jakarta. Dengan rumus Slovin, sampel penelitian ini terdiri dari 120
pegawai Biro Kepegawaian di BKN Jakarta. Metode analisisnya adalah regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik, kepuasan kerja dan
budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Biro Kepegawaian di BKN Jakarta.

References

Armiaty, R. dan Z. Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap

Kinerja Pegawai Frontliner: Studi pada Cabang Bank Kalsel yang Berada di Wilayah

Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 2(2): 213-236.

Badan Kepegawaian Negara. 2017. http://www.bkn.go.id. 13 April 2017. (21:32).

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Danarjati, D.P., A. Murtiadi dan A.R. Ekawati. 2013. Pengantar Psikologi Umum. Graha

Ilmu. Yogyakarta.

Gunarsa, S.D. 2008. Motivasi Intrinsik. Pustaka Insan Madani. Jakarta.

. 2008. Psikologi Perawatan. Gunung Mulia. Jakarta.

Handoko, T.H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Yogyakarta.

Hariandja, M.T.E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Hasibuan, M.S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

. 2006. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi

Aksara. Jakarta.

.2006. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.

Herzberg, F. 1966. Work and the Nature of Man. World Publishing Company. Cleveland

Indrawan, D.C. dan A.A.S.K. Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan

Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Cargo Asas

International, Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(6): 1767-1779.

Kotter, J.P. dan J.L. Heskett. 1992 Corporate Culture and Performance. Free Press. New

York.

Luthans, F. 2011. Organizational Behavior. McGraw-Hill. New York.

Nopitasari, E. dan H. Krisnandi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi

Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food

Industry. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1): 15-30.

Prahiawan, W. dan N. Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. 5(1):

-41.

Riani, A.L. 2011. Budaya Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Rivai, V. dan E.J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja

Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall. New Jersey.

Terjemahan B. Molan. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Indeks. Jakarta.

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New

Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku

Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Rosita, T. dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan

Riset Manajemen. 5(1): 1-20.

Saputra, A.T., I.W. Bagia dan N.N. Yuliantini. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas

Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan

Ganesha. 4: (1-8).

Sardiman, A.M. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.

Jakarta.

Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan

dan Evaluasi Kerja. Intermedia Personalia Utama. Jakarta.

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Taufik, M. 2007. Prinsip-Prinsip Promosi Kesehatan Dalam Bidang Keperawatan.

Infomedika. Jakarta.

Tika, M.P. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara.

Jakarta.

Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.

Umar, H. 1997. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.

Jakarta.

Wardani, R.K., M.D. Mukzam dan Y.Mayowan. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal

Administrais Bisnis. 31(1): 58-65.

Warni, E.D. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen

Provesisa. 1(1): 64-77.

Waruwu, F. 2017. Analisis tentang Pengaruh Motivasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap

Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Rumah Sakit Rajawali dan STIKES Rajawali

Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha. 16(2): 203-212.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Raja Grafindo Prasada. Jakarta

Published

2019-03-01

How to Cite

Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) JAKARTA. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524