PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN

Authors

  • Edi Sugiono Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional
  • Widia Rachmawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644

Keywords:

Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT
Semen Padang, Jakarta Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 102 orang karyawan PT Semen
Padang, Jakarta Selatan sebagai responden. Analisis yang digunakan adalah analisis
inferensial dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi ekstrinsik
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Ayer, J.E., L.R.J. Pangemanan dan Y.P.I. Rori. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin

Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-

Sosio Ekonomi Unsrat. 12(3A): 27-46.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bass, B.M. dan B.J. Avolio. 1994. Improving Organizational Effectiveness through

Transformational Leadership. Sage Publications. Thousand Oaks.

Denison, D.R. 1990. Wiley Series on Organizational Assessment and Change: Corporate

Culture And Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons. Oxford.

Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Khan, V., M.H. Hafeez, S.M.H. Rizvi, A. Hasnain, dan A. Mariam. 2012. Relationship of

Leadership Styles, Employees Commitment and Organizatiion Performance: A

Study on Customer Support Representatives. European Journal of Economics,

Finance and Administrative Sciences. 49: 133-143.

Luthans, F. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill.

New York.

Maharani, I. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan

Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik

Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 13(2): 49-61.

Malayu, S, P, H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara, A.A.A.P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosdakarya Offset. Bandung.

Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Maulana, F.H., D. Hamid dan Y. Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi

Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN

Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 22(1): 1-8.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Jakarta.

Mubarak, A. dan S. Darmanto. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi

sebagai Variabel Intervening: Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul

Kabupaten Pemalang. Maksimum. 5(1): 1-16.

Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Rivai, V. dan D. Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga.

Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative Analysis of the

Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in

Pakistan. International Journal of Human Resource Studies. 4(3): 35-49.

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12th Ed. Prentice Hall. New

Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan A. Rosyid. 2008. Perilaku

Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Sardiman, A.M. 2005. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.

Jakarta.

Semen Padang. 2018. Sejarah Perusahaan. http://www.semenpadang.co.id/?mod=profil&

kat=&id=1. 30 Januari 2018 (21:37).

Subhi, E.R. dan T.Yuniati. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap

Kinerja Karyawan dengan Penghargaan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu

dan Riset Manajemen. 3(2): 1-18.

Sugiono, E. dan R.M. Pratista. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi

dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama.

Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(2): 43-58.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing

Service. Jakarta.

Supandi. 2011. Menyiapkan Kesuksesan Anak Anda. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Suryadi, I. dan S. Efendi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Budaya

Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian

Negara Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(2): 109-124.

Sutanto, P.H. dan E. Ariyanto. 2018. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap

Kinerja Karyawan PT Fluid Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1):

-106.

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Predana Media Grup.

Jakarta.

Warni, E.D. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset

Manajemen Provesisa. 1(1): 64-77.

Yukl, G. 2001. Leadership in Organization. Fifth Edition. Pearson. New Jersey.

Terjemahan B. Supriyanto. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima.

Indeks. Jakarta.

Published

2024-04-25

How to Cite

Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644