PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOTURBINE JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748Keywords:
Rekrutmen, penempatan kerja, kompensasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 116 orang karyawan dan dianalisis mengunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, penempatan kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat.References
Aldilaningsari, Y., M.A. Musadieq, dan M.S. Hakam. 2014. Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja: Studi pada Karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 9(1): 1-7.
Aspita, M. dan E. Sugiono. 2018. Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial dan Status Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 14(1): 1-14.
Atikawati, E. dan R. Udjang. 2016. Strategi Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. JPSB. 4(1): 9-23.
Aziz, T.A., M.S. Maarif, dan A Sukmawati. 2017. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. 3(2): 245-253.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Handoko, T.H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Kartodikromo, E.A., B. Tewal, dan I. Trang. 2017. Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatiha Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan CV Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. Jurnal EMBA. 5(2): 354-372.
Maharani, I. dan S. Efendi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 13(2): 49-61.
Mangkunegara, A.A.A.P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya. Bandung.
Manullang, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Muaja, K.O., Adolfina, dan. L.O.H. Dotulong. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA. 5(2): 2211-2220.
Pratama, S.A., M.S. Hakam, dan G.E. Nurtjahjono. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 25(1): 1-8.
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori
dan Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B.S. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrastif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siswanto. 2009. Pengantar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiono, E. dan W. Rachmawati. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia. 15(1): 57-69.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service. Jakarta.
Sutisna, D. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BP USB. Bandung.
Wahyudi. 2008. Manajemen Konflik dalam Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta.
