PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERIKATAN KARYAWAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDO DHARMA TRANSPORT
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999Keywords:
Pengembangan karir, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, keterlibatan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport. Dengan menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 144 karyawan. Hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, dan keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport.References
Andriyanto, I. 2016. Analisis Peran Keterlibatan Kerja dalam Hubungan Etika Kerja Islam dan Sikap terhadap Perubahan. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam. 9(1): 1-26.
Ardana, I.K., N.W. Mujiati, dan I.W.M. Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Cataldo, P. 2011. Focusing on Employee Engagement: How to Measure It and Improve It. White Paper. UNC Kenan-Flagler Business School. UNC Executive Development. North Carolina.
Edison, E., Y. Anwar, dan I. Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Gallup Organization. 2004. Getting Personal in the Workplace: Are Negative Relationships Squelching Productivity in Your Company? https://news.gallup.com/businessjournal/11956/getting-personal-workplace.aspx/. 18 Oktober 2016 (21:47).
Handoko, H.T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Handoyo, A.W. dan R. Setiawan. 2017. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. AGORA. 5(1).
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Kaengke, A.S., B. Tewal, dan Y. Uhing. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Air Manado. Jurnal EMBA. 6(1): 341-350.
Kruse, K. 2012. What is Employee Engagement. http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/ 2012/06/22/employee-engagement-what-and-why/. 18 Oktober 2016 (20:25).
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marciano, P.L. 2010. Carrot and Sticks Don’t Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. McGraw Hill. Manhattan.
Maylett dan Warner, P. 2014. MAGIC: Five Keys to Unlock the Power of Employee Engagement. Decision Wise. Texas.
Muhammad, A. 2004. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Muhammad, B. 2015. Komunikasi Antar Pribadi. Kharisma Putra Utama. Jakarta.
Mulyana, D. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Risher, H. 2010. Don’t Overlook Frontline Supervisors. Public Manager. 39(4): 74-76.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.
Septiadi, S.A., D.K. Sintaasih, dan I.M.A. Wibawa. 2017. Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 6(8): 3103-3132.
Siddhanta, A. dan D. Roy. 2010. Employee Engagement: Engaging the 21st Century Workforce. Asian Journal of Management Research.
Suranto, A.W. 2011. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Usman, B. 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. 10(1): 1-18.
