STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERANAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGEMBANGAN SDM ESDM DI KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL RI

Edi Sugiono, Meilad Fitriana

Abstract


This research aims to analyze the strategy to improve employee performance through the role of organizational culture, motivation and job satisfaction in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia.That aims will be achieved by test and analyze the influence of organizational culture, motivation and job satisfaction on employee performance in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia. This research used cross sectional data that obtained from questionnaire distribution to respondents. Population that used in this
research is all employees of Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia that consist of 334 employees. By using Slovin formula, samples that used in this research consist of 182 respondents. Sampling method that used was simple random sampling method. This research used multiple linear regression method. Results of the research showed that organizational culture, motivation and job satisfaction partially has positive and significant influence on employee performance in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of
Indonesia.

Keywords


Strategy; employee performance; organizational culture; motivation; job satisfaction

Full Text:

PDF

References


BPSDM ESDM. 2018. http://www.bpsdm.esdm.go.id. 18 Februari 2018

(11:37).

Bahrum, S.P. dan I.W. Sinaga. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Lembaga Dewan

Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan

Karimun. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3(2):

-141.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bernardin, H.J. dan J.E.A. Russel. 1993. Human Resource Management: An

Experiental Approach. McGraw Hill. New York. Terjemahan D.

Angelica. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dengan

Pendekatan Experiental. Salemba Empat. Jakarta.

Denison, D.R. 1997. Corporate Culture and Organizational Effectiveness.

Denison Consulting. Michigan. Terjemahan A. Dharma. 2006.

Budaya Perusahaan dan Efektivitas Organisasi. Erlangga. Jakarta.

Fahmi, I. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.

Bandung.

Giantari, I.A.I. dan I.G. Riana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Klumpu Bali Resort Sanur. E-

Jurnal Manejemen Unud. 6(12): 6471-6498.

Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jakarta.

Hartatik, I.P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.

Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja

Rosdakarya Offset. Bandung.

Moorhead, G. dan R.W. Griffin. 2007. Organizational Behavior. Cengage

Learning. Boston. Terjemahan D. Angelica. 2013. Perilaku

Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Primananda, N. dan I. Djastuti. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya

Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Sekretariat Daerah Pekalongan. Jurnal Manajemen. 4(1):1-11.

Rivai, V. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo

Persada. Jakarta.

Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative

Analysis of the Factors Effecting the Employee Motivation and

Employee Performance in Pakistan. International Journal of Human

Resource Studies. 4(3): 35-49.

Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall.

New Jersey. Terjemahan B. Molan. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi

Indeks. Jakarta.

Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12 th Ed.

Prentice Hall. New Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan

A. Rosyid. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat.

Jakarta.

Rosita, T. dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel

Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(1): 1-20.

Sahlan, N.I., P.A. Mekel. dan I. Trang. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja,

Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT

Bank Sulut Cabang Airmadidi. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 3(1): 52-62.

Safitri, K. 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen

Organisasional terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada PT Bitratex

Industries Semarang. Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas

Diponegoro. Semarang.

Sulistiawan, D., S.S. Riadi. dan S. Maria. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi

dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal

Kinerja.14(2): 61-69.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media

Group. Jakarta.

Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.

Bandung.

Uha, I.N. 2013. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Prenada

Media. Jakarta.

Wijayanto, J. dan L.O.H. Dotulong. 2017. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi

dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Plasa Multi Krindo

Manado. Jurnal EMBA. 5(2): 3048-3057.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.