ANALISIS KINERJA FATAYAT NU WILAYAH JAWA TENGAH TAHUN 2020
DOI:
https://doi.org/10.47313/jib.v42i2.1368Keywords:
karakteristik individu, efektivitas kerja, budaya organisasi, kinerja, fatayat NU provinsi jawa tengahAbstract
Sebuah organisasi yang terus berkembang dan terbuka untuk beradaptasi hanya akan didukung oleh keberhasilan para anggotanya. Perubahan hasil kepesertaan di kantor Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah tidak bisa dibedakan dengan perubahan kehidupan organisasi. Akibatnya, transisi ini harus ditangani dengan sebaik mungkin untuk menunjukkan keberhasilan peserta yang akan mendukung organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah praktik yang dilakukan oleh kantor Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah belum dilakukan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana karakteristik individu, efektivitas kerja, dan budaya organisasi mempengaruhi keberhasilan Wilayah Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah. Pendekatan deskriptif dengan skala Likert digunakan dalam penelitian ini. Populasi dalam sampel ini adalah Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah populasi 90 orang. Teori yang digunakan adalah karakteristik individu, efektivitas kerja, dan budaya organisasi. Temuan pengujian hipotesis. Menurut penelitian ini, varians dari semua variabel independen akan menggambarkan variabel dependen, sedangkan sisanya 25,4 persen dijelaskan oleh variabel yang tidak diusulkan dalam penelitian ini. Peneliti menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh karakteristik individu, efektivitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Fatayat NU Provinsi Jawa Tengah.References
Abidin, M. Z, Magdalena, M, Seputra, A. (2020. Effect Of Individual Characteristics, Organizational Characteristics, And Job Characteristics On Employee Job Satisfaction With Employee Motivation As Intervening Variables. Journal of Management.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1). doi:http://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289.
Ambia, N. (2018). Pengaruh Efektivitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kelurahan Sidorame Barat I Kecamatan Medan Perjuangan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 3(1).
Dunggio, Swastiani (2020), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo, PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik 2020.
Gibson, Ivancevich., Donnelly. (2003). Organisasi (Perilaku, Struktur dan Proses). Edisi ke delapan Jilid Satu alih bahasa Nunuk Adiarni. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hamsinah. (2018). Pengaruh Produktivitas, Efisiensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Bagian Marketing Lempuk Syako Makassar. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.
Hanafi, Agustina. (2016). Influence of Individual Characteristic and Organization Climate on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Sains Humanika, 8: 4.
Hakimah, Yusro dan Yun Suprani (2019), Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bunga Mas Kikim Palembang, Jurnal Ekonomi 2019.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Lamongan ( Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 1(2).
Hafid, Haeruddin dan Kurnia. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Polewali Mandar, Jurnal Mirai Management 2019.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen.Yogyakarta : BPFEE (edisi kedua).
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Business Administration, 1(2), 337-347.
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2).
Lina Girdauskienė 1 , Algimantas Sakalas 2 and Asta Savanevičienė. (2012). Human Resource Management in a Creative Organization. 2012 International Conference on Economics Marketing and Management IPEDR Vol.28 (2012) © (2012) IACSIT Press, Singapore.
Luh, Putu Bakti Mesha, et al. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 .No. 2.
Luthans, Fred. (2008). Organizational Behavior. Edisi XI. New York : McGraw Hill.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhaddap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1).
O'reilly, Ronald. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Poerwanto. (2008). Budaya Perusahaan. Pustaka Pelajar, Jogjakarta. Rahmawardani, Gabrella Bunga, Bambang Swasto Sunuharyo (2019), Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Gajah Tunggal, Tbk), Jurnal Administrasi Bisnis 2019.
Rijalulloh, et al. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , Vol. 51 No. 2.
Rivai, Veithzal., Deddy Mulyadi. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia..
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Terjemahan oleh Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Sukamto. (2016). Analisis Produktifitas Perempuan Fatayat NU Dalam Menanggulangi Kemiskinan Di Kota Surabaya Tahun 2016, Jurnal Ekonomi Islam 2017.
Sugiyono. (2011), Metode Penelitian Administrasi; Dilengkapi Dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1).
