PENGARUH PELATIHAN KOMPENSASI PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MANDIRI PERMAI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.47313/jib.v42i2.1428Keywords:
kinerja karyawan, pengaruh, pelatihan, kompensasi, promosi jabatan, lingkungan kerja.Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan hal yang penting dalam bisnis organisasi. Sumber daya manusia dalam konteks ini adalah seluruh pegawai dari level bawah sampai level yang lebih tinggi. Semua karyawan dapat memberikan kontribusi baik atau buruk bagi perusahaan karena keberhasilan atau bencana perusahaan tergantung pada kinerja karyawannya. Oleh karena itu, manajemen puncak menyadari pentingnya meningkatkan kinerja karyawan. Pelatihan, Kompensasi, Promosi Kerja, dan Lingkungan Kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian dianggap sebagai hal utama bagi setiap organisasi. Makalah ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh pelatihan, kompensasi, promosi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan memberikan saran bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui program-program yang efektif. Variabel Independen adalah : Pelatihan (X1), Kompensasi (X2), Promosi Kerja (X3), dan Lingkungan Kerja (X4). Variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pendekatan penelitian untuk penelitian ini berdasarkan penelitian kuantitatif seperti wawancara, observasi, dan angket. Model dianalisis dengan menggunakan software statistik smartPLS 2.0. data berbasis survei dikumpulkan 125 responden. Penelitian ini menemukan bahwa pelatihan, kompensasi, prestasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Eisingerich, A. B., & Rubera, G. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross National Investigation. Journal of International Marketing, 18(2), 64–79. http://doi.org/10.1509/jimk.18.2.64.
Evangeline, SJ., Thavakumar, D. (2015). The Impact of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices on Employees’ Job Performance – A Study on Insurance Companies in Batticaloa District. 4th Annual International Research Conferences.
Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hair, Joseph F. et.al. (1995). Multivariate Data Analysis With Reading, Fourth Edition. Prentice Hall College. New Jersey.
Hair, Joseph F. et.al. (2014). A Primer on Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publication, Inc. California. USA.
Hulland, J. (1999). Use of Partial Least Square (PLS) in Strategic Management Research: A Review of Four Recent Studies. Strategic Management Journal 20 (2): 195-204.
Ishak, Aditya P. (2016). Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.2 Juni, Halaman 592-601.
Jamil, Bilal. (2011). Impact of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices on Government Employees Performance VS Private Employees Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol.3 No 8.
Jiwo Wungu, Hartanto Brotoharsojo (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System. Jakarta : Murai Kencana.
Kreitner, Robert., Kinicki, Angelo. (2007). Organizational Behaviour (7th ed). Mc.Graw Hill International.
Malik, MI., Ahmad, A., Gomez, SF., Ali, M. (2011). A Study of Work Environment and Employees’ Performance in Pakistan. African Journal of Business Management. Vol. 5 (34). December.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira, Sjafri. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia. Indonesia.
Muhamad Rizal, M Syafiie Idrus, Mintarti R Djumahir. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment and employee performance (studies at local revenue management in Kendari city). Jurnal International Journal of Business and Management Invention. Jilid 3 terbitan 2, 2 2014, halaman 64-79.
Murti, Arum Eka. (2015). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa). Diponegoro Journal of Management. Vol.4 No.1, Tahun 2015, Halaman 10-11.
Nassazi, Aidah. (2013). Effect of Training on Employee Performance (Evidence from Uganda). Vaasan Ammattikorkeakoulu University of Applied Sciences.
Nitisemito, Alex S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia, Indonesia.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Arena Ilmu.
Nunnally, Jum C, Jr. (1997). Introduction to Pyschological Measurement. New York: McGraw-Hill Book Company.
Sastrohadiwiryo, Siswanto B. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Samuel, Michael O., Chipunza, C. (2009). Employee retention and turnover : Using Motivational Variables as a Panacea. African Journal of Business Management, Vol.3 (8), pp.410-415.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta.
Samson, GN. (2015). Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research. Vol.3 Issue 12. December.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Edisi Terbaru. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tulenan, S. (2015). The Effect of Work Environment and Compensation Toward Employee Performance at the Office State Assets and Auction Service Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3. September.
Veitzhal, Rivai., & Sagala Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Werther,W.B. dan K.Davis, (1996). Human Resources And Personal Management. International Edition. McGraw-Hill, Inc., USA.
Wursanto. (2005). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Wahyuningtyas, Nadya. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol.2 No.2 Tahun 2013, Halaman 1-6.
