STUDI LITERATUR DAMPAK PANDEMI COVID 19 TERHADAP KOMPENSASI YANG DITERIMA OLEH KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.47313/jib.v43i1.1473Keywords:
pandemi COVID-19, kompensasi, karyawan, kinerja, SDMAbstract
Virus COVID-19 yang mewabah ke seluruh dunia hingga saat ini, membuat sulit para pemimpin bisnis untuk memotivasi karyawan di masa pandemi. Kompensasi memiliki potensi paling besar untuk meningkatkan kinerja karyawan. COVID-19 telah mengajarkan pelajaran berharga bagi lini bisnis tentang hubungan perusahaan dengan manajemen sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis dampak pandemi COVID-19 terhadap kompensasi yang diterima karyawan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode tinjauan pustaka atau tinjauan literatur. Peneliti menemukan 10 artikel jurnal peer-review dalam kurun waktu 2 tahun (2020-2021) yang sesuai dengan topik penelitian. Hasil temuan menunjukkan kompensasi memiliki pengaruh siginifikan bagi kinerja karyawan yang dapat berujung pada peningkatan kinerja pada perusahaan juga. Kompensasi seharusnya disiapkan tanpa adanya unsur-unsur seperti pandemi atau tidak berupa kompensasi langsung dan tidak langsung agar dapat membangkitkan gairah dan kepuasan kerja, serta mendorong tercapainya tujuan perusahaan.References
Adhisty, P. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Skripsi. Universitas Negeri Malang.
Althouse, B. M., Wenger, E. A., Miller, J. C., Scarpino, S. V., Allard, A., Hebert-Dufresnes, L., & Hu, H. (2020). Superspreading Events In The Transmission Dynamics Of SARS-Cov-2: Opportunities For Interventions And Control. PLoS Biology, 18(11), 1-13. https://doi.org/10.1371/journal.pbio.3000897.
Asian Development Bank. (2021). Ekonomi Indonesia Melambat di 2020 Akibat COVID-19, Pulih Bertahap di 2021. Available from: https://www.adb.org/id/news/indonesia-s-economic-growth-slow-2020-covid-19-impact-gradual-recovery-expected-2021. Diakses tanggal 1 November 2021.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Christian, Solikhah, Susita, D., & Martono, S. (2020). How to Maintain Employee Motivation Amid The Covid-19 Virus Pandemic. International Journal of Economics and Business Administration, 8(4).
Daft, Richard. C. (2012). “ Manajemen “, Jakarta, Erlangga.
Ebeneser, A., & Safuan, S. (2021). Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Covid 19 pada PT XYZ. Jurnal Manajemen, 12(3).
Febriani, B., Harahap, A., & Simanjuntak, D. (2021). Mengukur Dampak Keterampilan Kerja Dan Kompensasi Masa Covid-19 Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 8 (1).
Dessler, Gary. (2009). Manajemen SDM: buku 1. Jakarta: Indeks.
Gumay, D., Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis. Vol. 2 No. 3.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hale, T., Angrist, N., Goldszmidt, R., Kira, B., Petherick, A., Philips, T., Webster, S., Cameron-Blake, E., Hallas, L., Majumdar, S., & Tatlow, H. (2021). A Global Panel Database of Pandemic Policies (Oxford Covid-19 Government Response Tracker). Nature Human Behavior. https://doi.org/10.1038/s41562-021-01079-8.
Hasibuan, Malayu. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendayana, Y., Riantani, S., & Dyahrini, W. (2020). Pelatihan dan Pengetahuan Tentang Perpajakan Secara Online Di Era Pandemi Covid 19. Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR), 3.
Henry Simamora. (2014). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.
Joyce E.A Russel. (2014). “Pengertian Kinerja “. Jakarta: Gramedia Pustaka.
M . Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Kartikawaty, E., Yustini, T., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Pandemi Covid 19 Terhadap Produktivitas Pt. Indah Roti Berseri Palembang. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2).
Katadata Databoks. (2021). Ekonomi Indonesia Diprediksi Mulai Tumbuh di Atas 5% Pada Kuartal II 2021. Available from: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2020/09/21/ekonomi-indonesia-diprediksi-mulai-tumbuh-di-atas-5-pada-kuartal-ii-2021. Diakses tanggal 1 November 2021.
Koljaan, C. A., & Rahadi, D. R. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Saat Pandemi COVID 19 (PT. Takagi Sari Multi Utama). The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(1).
Kurnia, D., Azizah, S., & Suhendra, A. (2020). The Effect of Financial and Non-Financial Compensation on Employee Performance During Covid-19. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(3).
Mangkunegara, Anwar. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangukenegara, Anwar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. BPFE, Yogyakarta
Mathis, Robert. L & Jackson John.H. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jilid 1 Salemba Empat, Jakarta.
Pohan, R. S., Suyuthie, H., & Surenda, R. (2020). Pengelolaan Karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang Pada Saat Covid-19. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(2).
Rachmandika, I., Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 33(1).
Rivai, Veithzal. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rothan, H. A., & Byrareddy, S. N. (2020). The epidemiology and pathogenesis of coronavirus disease (COVID-19) outbreak. In Journal of Autoimmunity. 109.
Sabarofek, M. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Suri Toyota. JFRES: Journal of Fiscal and Regional Economy Studies, 3(2).
Satriani, R. Devi. (2020). Pengaruh Gaji Dan Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud. Hasby Mlarak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Chemical Information and Modeling, 21(1).
Sholihin, U. (2021). Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(1).
Simanjuntak, Payaman. “Ekonomi Sumber Daya Manusia”, PT Raja Grafindo Persada, 2011
Suroyo, G., & Diela, T. (2020). Indonesia Suffer First Recession in Over 20 Years, Finmin Says “Worst is Over.” Rueters.Com.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.; L. Malyani, ed.). Bandung: YRAMA WIDYA.
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1).
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta : Prenada Media.
Umar, Husein. (2001). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Widaningsih, Rr. Ayu., Sukristanta., Kasno. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijara, 6(3).
Wijiastuti, S., Widodo, Z. D., & Darmaningrum, K. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Industri Kreatif Sablon ( Zee Screenprinting) Karanganyar Di Masa Pandemi Covid-19. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(1).
