Analisis Kesadaran dan Komunikasi Kode Etik Terhadap Perilaku Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47313/jidb.v44i1.2111Keywords:
kode etik, kesadaran, komunikasi, perilaku karyawan.Abstract
The research aims to determine the condition of the independent variables (awareness and communication) and the dependent variable (employee behavior) and to test the effect of awareness and communication of the code of ethics on employee behavior. This type of research is a quantitative research using a survey method by distributing questionnaires to 77 respondents in the Jabodetabek area and outside Jabodetabek, and respondents who are still in working condition by using the media google form. Data processing uses variant-based Structural Equation Modeling (SEM) variant based Smart-PLS. The results of the study show that awareness of the code of ethics has no positive or significant effect on employee behavior and communication of the code of ethics has a very positive and significant effect on employee behavior in a company.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi variabel independen (kesadaran dan komunikasi) dan variabel dependen (perilaku karyawan) serta melakukan pengujian akan pengaruh kesadaran dan komunikasi kode etik terhadap perilaku karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuisioner terhadap 77 responden di area Jabodetabek dan luar Jabodetabek, dan responden yang masih dalam keadaan bekerja dengan menggunakan media google form. Pengolahan data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis varian Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran kode etik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku karyawan dan komunikasi kode etik sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku karyawan di suatu perusahaan.
References
Ade Imam Suhakim, Dicky Arisudhana. (2012). Pengaruh Gender, Locus of Control, Komitmen Profesi, dan Kesadaran Etis Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik. Vol 1, No. 1, 2012.
Bertens, K. (2002). Pengantar Etika Bisnis. Penerbit Kanisius. Yogyakarta.
Gaol Kiki Lumban, (2020), Kode Etik & Pedoman Perilaku Dalam Etika Bisnis di PT AJ Adisarana Wanaartha, Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi, E-ISSN : 2686-5238, P-ISSN : 2686-4916, Volume 1, Issue 5, Mei 2020.
K. Munro, J. Cohen. (2004). Ethical Behavior and Information Systems Codes: The Effects of Code Communication, Awareness, Understanding, and Enforcement, International Conference on Information System.
Kamilah Faizah, Khairani Zulia, Soviyanti Efrita. (2019). Pemahaman Kode Etik Profesi Akuntan Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Kota Pekanbaru, Jurnal Akuntansi Kompetif, Online ISSN:2622-5379 Vol. 2, No. 3, September 2019.
Newman, W. Laurence. (2007). Basic of Social Research, Qualitative and Quantitative Approach, second edition, Pearson Education Inc.
Pio, R. J., Adilang, V. R. L. D., Asaolei, S. (2018). Persepsi Karyawan Tentang Kode Etik Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 No. 2,Tahun 2018.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Sixteen Edition. Pearson. New York.
Sri Purwaningsih. (2018). Pengaruh Skeptisisme Profesional, Batasan Waktu Audit, Kode Etik Profesi Akuntan Publik dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Tangerang dan Tangerang Selatan), Jurnal Komunikasi Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan, Vol. 11 No.3, Desember 2018.
Umi Khasanah, Leonardo Budi Hasional, M Mukery Warso. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Journal Of Management, Volume 2, No.2 Maret 2016.
Wiwik Pratiwi, Petrus Visencillus Dylle. (2018). Pengaruh Persepsi Profesi dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Y.A.I).
