Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Petugas Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Kelurahan Kapuk, Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.47313/jidb.v45i1.3446Abstract
This research aims to analyze the influence of training, leadership and discipline on the performance of Infrastructure and Public Facilities Handling (PPSU) officers in Kapuk Village, Cengkareng District, West Jakarta. The population in this study was 71 employees from the Infrastructure and Public Facilities Handling section of Kapuk Village with a sample of 71 respondents. The data collection method in this research uses a survey method with the research instrument being a questionnaire. The sampling method in this research uses a non-probability method. The data analysis method was carried out using the Partial Least Square Structural Equation Model. The results of this research state that training and discipline have a significant positive influence on employee performance in the Infrastructure and Public Facilities Handling section of Kapuk Village, Cengkareng District. Meanwhile, leadership has an insignificant positive effect on employee performance in the Infrastructure and Public Facilities Handling section of Kapuk Village, Cengkareng District, West Jakarta.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepemimpinan, dan disiplin terhadap kinerja petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) Kelurahan Kapuk, Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan yang berasal dari bagian Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kelurahan Kapuk dengan sampel yang digunakan sebanyak 71 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non probabilitas. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model Partial Least square. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan dan kedisiplinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kelurahan Kapuk, Kecamatan Cengkareng. Sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kelurahan Kapuk, Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Fazriansyah, Anggar Sari. N, & Mawardi. (2022). Apakah Persepsi Kemudahan Penggunaan dan Persepsi Kegunaan Berpengaruh Terhadap Niat Untuk Menggunakan dan Penggunaan Aktual Pada Aplikasi Pembayaran Digital?. Jurnal Manajemen, 14(2), 277.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik,1(3), 282
Kusuma Dewi, E. & Putri Romadhina, A. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Pluit Selatan. Jurnal Akutansi Belerang, 7(1), 41.
Malayu SP, H. (2017). Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapanbelas, PT Bumi Aksara. Jakarta
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 63
Ni Wayan Eka Sri Anggereni. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LDP) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 10 No 2 Tahun 2018 ISSN 2599-1426.
Riut Iptian, Zamroni & Riyanti Effendi. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation On Employee Perfomance. International Journal of Multicultural and Multirelegious Understanding Vol 7 Issues 8 2020 ISSN 2364-5369.
Veithzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Syamsir, M. Tamsah, H &Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 51.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, KENCANA, Jakarta
Susan, E.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan. (9)2.
Susanti Liana, Yanti, Viriany & Wirianata.H (2020).Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akutansi Mengikuti Uskad. Jurnal Bina Akutansi, 7(2), 132.
Teni & Yudianto Agus. (2021). Pengaruh Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas VII SMP Negeri 2 Kedokan Bunder Kabupaten Indramayu. Jurnal Pendidikan Indonesia, 2(1), 109.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
