Penguatan Kompetensi Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan SDM di Era Digital: Kajian Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.47313/jidb.v47i1.4393Abstrak
Dalam perkembangan dunia yang semakin cepat, pelatihan dan pengembangan sangatlah penting karena dengan adanya pelatihan dan pengembangan dapat menciptakan SDM yang unggul, baik dari segi pengetahuan, keterampilan teknis, maupun kemampuan profesional yang mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan kompetensi karyawan serta mengidentifikasi kendala yang menghambat efektivitasnya, sehingga perusahaan dapat menerapkan strategi yang lebih tepat di era digital. Metode yang digunakan yaitu studi literature review dengan analisis deskriptif dan pendekatan kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berperan penting dalam meningkatkan kualitas dan daya saing karyawan di era digital. Dalam implementasinya terdapat beberapa tantangan dan hambatan seperti keterbatasan SDM, tingginya beban kerja, ketimpangan akses pelatihan, serta kesiapan teknologi yang belum merata. Maka dari itu, pelatihan berbasis digital yang terarah menjadi salah satu pendekatan yang terlihat mampu mendukung peningkatan kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan modern.
Referensi
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2).
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management (16th ed.). Kogan Page.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). PENGEMBANGAN SDM DI ERA DIGITAL: TRANSFORMASI DAN ADAPTASI KOMPETENSI. JURNAL MEDIA AKADEMIK (JMA), 2(11).
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hasanah, U., & Pasaribu, R. (2025). Implementasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di Era Digital. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 02(11), 779–785. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.15769636 Implementasi
Irawan, Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, Tasriastuti, Nurrohmi Ambar Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., Nurdiah, S., Harapan, E., Koesmono, T., Rachmawati, I. A. K., & Saputa, M. A. (2024). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKELANJUTAN (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi) (A. S. Egim (ed.)). EUREKA MEDIA AKSARA, AGUSTUS 2024 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH.
Kamala, J., Salsa, S. A., Nurilawati3, R. M. I. F., & Firman. (2025). Integrasi Pelatihan dan Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kapasitas Organisasi. Edusociata Jurnal Pendidikan Sosiologi, 8(1), 22–32.
Kertiriasih, N. N. R., Sariani, N. L. P., Megawati, I. A. P., Indrayana, I. P. D., & Wedananta, K. A. (2025). Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi SDM Di Tengah Perubahan Era Modern. Journal Of Business, Economics, And Finance, 3(2), 441–458. https://doi.org/https://doi.org/10.70437/benefit.v3i1.1214 Pelatihan
Lase, M. B. Z., Larosa, Y. M., Waruwu, E., Beniah, A., & Ndraha. (2024). Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Ombolata Simenari Kecamatan Gunungsitoli Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4), 1392–1403.
Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). ANALISIS URGENSI PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI PENGADILAN NEGERI GUNUNGSITOLI Yusnidar. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT), 10(3), 1804–1814.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi : Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618.
Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management ( E-HRM ) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4 . 0. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 4599–4611. https://doi.org/doi.org/10.63822/cc69bn29
Nurulita, A., & Muhammad, M. Bin. (2025). STUDI LITERATUR TENTANG PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik, 7(2), 177–188. https://doi.org/https://doi.org/10.24036/jmiap.v7i2.1218
Prasodjo, T. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Zahir Publishing.
Pratomo, A. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Turnover Karyawan di Hotel-Hotel Berbintang Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 21(3), 410–426. https://doi.org/https://doi.org/10.56910/gemawisata.v21i3.872
Rahadi, D. R., Susilowati, E., & Farid, M. M. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia (P. A. C & M. Muslih (eds.); 1st ed.). CV. Lentera Ilmu Madani.
Rosaila, V., & Abdurohim. (2025). PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA DI PERUSAHAAN. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 8(7), 1–13.
S, S. S. R., & Karneli, O. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 399–404.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, B. A. (2023). SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW : PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM ) DALAM MENINGKATKAN. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(4), 977–988.
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D. ALFABETA, CV.
Suwanto. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Media Pustaka Indo.
Syarifah, E. F., Pritita, M. A., Muzadi, A. H., Maulana, M. F., & Negari, R. F. H. (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(10), 130–134.
Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4 . 0 Menuju Era Society 5 . 0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.
Vincent, T. (2025). Analisis Kebutuhan Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Di CV Bangun Citra Kaji. Journal of Human And Education, 5(1), 403–411.
Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan di era digital. JURNAL ILMIAH FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS FLORES, 13(01), 106–118.
Yusoff, W. F. W., & Armstrong, A. (2012). What Competencies Should Directors Possess? Malaysia Perspective. International Journal of Business and Management, 7(2), 142–149. https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n2p142
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
