Kajian terhadap Penelitian tentang Penguatan Kompetensi Karyawan melalui Pelatihan dan Pengembangan SDM di Era Digital Sepanjang Tahun 2021–2025

Abstract

In the context of increasingly rapid global development, training and development are essential undertakings, as they contribute to the creation of superior human resources, particularly in terms of knowledge, technical skills, and professional competencies that support the enhancement of organizational performance. This article aims to analyze training and development as critical instruments for improving employee competence and to identify the constraints that hinder their effectiveness, thereby enabling companies to implement more appropriate strategies in the digital era. The analysis was conducted through a descriptive qualitative approach using a literature review method on national and international scientific journal articles accessed via Google Scholar with the keywords 'Human Resource Training and Development' published in the years 2021–2025. The findings indicate that training and development have a significant impact on improving employee quality and competitiveness in the digital era. However, their implementation faces several challenges, including limited human resources, high workloads, unequal access to training opportunities, and uneven technological readiness. Therefore, well-structured digital-based training emerges as a promising approach to support the development of employee competencies in line with the demands of modern workplaces.

Abstrak

Dalam perkembangan dunia yang semakin cepat, pelatihan dan pengembangan sangat penting untuk dilakukan karena dapat menciptakan SDM yang unggul, baik dari segi pengetahuan, keterampilan teknis, maupun kemampuan  profesional yang mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Artikel ini ditujukan untuk melakukan analisis terhadap pelatihan dan pengembangan sebagai sarana penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan serta mengidentifikasi kendala yang menghambat efektivitasnya, sehingga perusahaan dapat menerapkan strategi yang lebih tepat di era digital. Analisis dilakukan melalui pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode literature review terhadap artikel jurnal ilmiah nasional dan internasional yang diakses melalui Google Scholar dengan kata kunci “Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia” terbitan tahun 2021–2025. Hasil analisis menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan berperan penting dalam meningkatkan kualitas dan daya saing karyawan di era digital. Dalam implementasinya terdapat beberapa tantangan dan hambatan seperti keterbatasan SDM, tingginya beban kerja, ketimpangan akses pelatihan, serta kesiapan teknologi yang belum merata. Maka dari itu, pelatihan berbasis digital yang terarah menjadi salah satu pendekatan yang terlihat mampu mendukung peningkatan kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan modern.