STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERANAN BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGEMBANGAN SDM ESDM DI KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL RI
DOI:
https://doi.org/10.47313/jib.v41i60.466Keywords:
Strategy, employee performance, organizational culture, motivation, job satisfactionAbstract
This research aims to analyze the strategy to improve employee performance through the role of organizational culture, motivation and job satisfaction in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia.That aims will be achieved by test and analyze the influence of organizational culture, motivation and job satisfaction on employee performance in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia. This research used cross sectional data that obtained from questionnaire distribution to respondents. Population that used in thisresearch is all employees of Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of Indonesia that consist of 334 employees. By using Slovin formula, samples that used in this research consist of 182 respondents. Sampling method that used was simple random sampling method. This research used multiple linear regression method. Results of the research showed that organizational culture, motivation and job satisfaction partially has positive and significant influence on employee performance in Human Resources Development Agency of Ministry of Energy and Mineral Resources of the Republic of
Indonesia.
References
BPSDM ESDM. 2018. http://www.bpsdm.esdm.go.id. 18 Februari 2018
(11:37).
Bahrum, S.P. dan I.W. Sinaga. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Lembaga Dewan
Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan
Karimun. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3(2):
-141.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Bernardin, H.J. dan J.E.A. Russel. 1993. Human Resource Management: An
Experiental Approach. McGraw Hill. New York. Terjemahan D.
Angelica. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dengan
Pendekatan Experiental. Salemba Empat. Jakarta.
Denison, D.R. 1997. Corporate Culture and Organizational Effectiveness.
Denison Consulting. Michigan. Terjemahan A. Dharma. 2006.
Budaya Perusahaan dan Efektivitas Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Fahmi, I. 2013. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.
Bandung.
Giantari, I.A.I. dan I.G. Riana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Klumpu Bali Resort Sanur. E-
Jurnal Manejemen Unud. 6(12): 6471-6498.
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hartatik, I.P. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja
Rosdakarya Offset. Bandung.
Moorhead, G. dan R.W. Griffin. 2007. Organizational Behavior. Cengage
Learning. Boston. Terjemahan D. Angelica. 2013. Perilaku
Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Primananda, N. dan I. Djastuti. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya
Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Sekretariat Daerah Pekalongan. Jurnal Manajemen. 4(1):1-11.
Rivai, V. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Rizwan, M., M. Tariq, R. Hassan dan A. Sultan. 2014. A Comparative
Analysis of the Factors Effecting the Employee Motivation and
Employee Performance in Pakistan. International Journal of Human
Resource Studies. 4(3): 35-49.
Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall.
New Jersey. Terjemahan B. Molan. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi
Indeks. Jakarta.
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. 2006. Organizational Behavior.12 th Ed.
Prentice Hall. New Jersey. Terjemahan D. Angelica, R. Cahyani dan
A. Rosyid. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat.
Jakarta.
Rosita, T. dan T. Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(1): 1-20.
Sahlan, N.I., P.A. Mekel. dan I. Trang. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja,
Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT
Bank Sulut Cabang Airmadidi. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 3(1): 52-62.
Safitri, K. 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada PT Bitratex
Industries Semarang. Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas
Diponegoro. Semarang.
Sulistiawan, D., S.S. Riadi. dan S. Maria. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Kinerja.14(2): 61-69.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media
Group. Jakarta.
Torang, S. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Bandung.
Uha, I.N. 2013. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Prenada
Media. Jakarta.
Wijayanto, J. dan L.O.H. Dotulong. 2017. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi
dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Plasa Multi Krindo
Manado. Jurnal EMBA. 5(2): 3048-3057.
