Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226Keywords:
Competence, Communication, Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Purpose The purpose of this study was to determine and analyze the influence of competence, communication, discipline, and work environment on the performance of employees. Methodology This study uses quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires. Sampling using simple random sampling technique. The total respondents in this study were 106 respondents. The data analysis technique used multiple linear regression. Findings The results of this study indicate that competence, communication, discipline, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees Suggestion Companies need to improve discipline, employee competence and improve working conditions and communication to improve employee performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Edisi 1. Deepublish. Yogyakarta.
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh pengembangan karir, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 16(1), 13-28. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/999
Anshari, A. R. I., Mus, A. R., & Serang, S. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Datascrip Cabang Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 47-56. Retrieved from https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/178
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta. Bandung.
Fahmi, I. (2016). Perilaku organisasi. Alfabeta. Bandung.
Ghazali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habibie, A. W., Musriha, & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh komunikasi, kerjasama tim, dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan PT Geo Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 39–50. Retrieved from http://fe.ubhara.ac.id/ojs/index.php/ebranchmarck/article/view/408
Hartanto, A. P., & Rahardja, E. (2016). Analisis pengaruh kedisiplinan, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada perusahaan Otobus Jaya Indah Semarang). Diponegoro Journal of Management. 5(1), 274–285. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13466
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart. 3(1), 22–25. Retrieved from http://www.stmb-multismart.ac.id/ejournal/index.php/JMBA/article/view/26
Karrir, N., & Khurana, A. (1999). Relationship between size of the organization and quality of worklife of indian manager. Paradigm, 3(1), 76-90. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0971890719990109
Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., van Buuren, S., van der Beek, A. J., & de Vet, H.C.W. (2013). Development of an individual work performance questionnaire. Inetrnational Journal of Productivity and Performance Management, 62(1), 6-28. https://doi.org/10.1108/17410401311285273
Lustono, L., & Hasnaeni, A. (2019). Pengaruh komunikasi, kompetensi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Medikonis, 19(1), 43-56. Retrieved from https://tambara.e-journal.id/medikonis/article/view/11
Mandagie, A. S., & Uhing, Y. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada politeknik kesehatan manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4(1), https://doi.org/10.35794/emba.v4i1.11602
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Najmyah, N., & Azis, N. (2018). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai kantor kementerian agama Kabupaten Maros. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 121-131.
Nikolasou, I. (2003). The development and validation of a measure of generic work competencies. International Journal of Testing, 3(4), 309-319. https://doi.org/10.1207/S15327574IJT0304_1
Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Oikonomia:Jurnal Manajemen, 14(2), 26-42. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/519
Paendang, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 15(2), 33-49. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/751/623
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 9(2), 145–160. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Sari, S. R., & Thawil, S. M. (2016). Peran locus of control pada hubungan job insecurity, komitmen dan kepuasan kerja. Jurnal Riset dan Manajemen Bisnis, 1(1), 71-80. Retrieved from https://www.academia.edu/31059095/PERAN_LOCUS_OF_CONTROL_PADA_HUBUNGAN_JOB_INSECURITY_KOMITMEN_DAN_KEPUASAN_KERJA
Sari, S. R. (2018). Konflik dan kinerja karyawan: peran moderasi gaya kepemimpinan. Jurnal Riset dan Manajemen Bisnis, 3(1), 431-440.
Sedarmayanti. (2010). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai. MANEGGIO Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3402
Sinaga, E. S., Sinditia, Sinambela, D. N. B., & Sinaga, S. L. (2019). Pengaruh kedisiplinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Timur Deli Wicaksana. Jurnal Global Manajemen. 8(1), 121–129. Retrieved from http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/global/article/view/192
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi 1). Bumi Aksara. Jakarta.
Suhasto, R. B. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis pengaruh kompetensi, motivasi, kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja sumber daya manusia menggunakan analisis partial least square. Jurnal AKSI (Akuntansi dan Informasi), 3(1), 43-55. Retrieved from http://journal.pnm.ac.id/index.php/aksi/article/view/63
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 14(2), 43-58. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/520/414
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 419-435. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v2i3.3017
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Edisi 1. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Torang, S. (2013). Organisasi dan manajemen. Alfabeta. Bandung.
Turmono. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pondok indah golf apartment. Oikonomia:Jurnal Manajemen, 14(2), 95-108. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/523/417
Umam, K. (2012). Perilaku organisasi. CV Pustaka Setia. Bandung.
Wardhani, A. P., Hasiholan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal of Management, 2(2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/568
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. (Edisi 5). Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Wicaksono, H. (2019). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Gunamakmur. AGORA. 7(2). Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/9568
Widjaja, H. A. W. (2012). Komunikasi dan hubungan masyarakat. Bumi Aksara. Jakarta.
Zainal, V. R., Ramli, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. (Edisi 3). Rajawali Pers. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Herry Krisnandi, Nanda Agung Saputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
