Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia)

Authors

  • Tine Yuliantini Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana
  • Suryatiningsih Suryatiningsih Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255

Keywords:

manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, disiplin kerja, beban kerja, kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal. Objek penelitian ini adalah 60 karyawan PT ISS Indonesia. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS dan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia dengan nilai original sample 0,558 dan T-Statistic 4,252 > 1,96. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia dengan nilai original sample 0,313 dan T-Statistic 2,377 > 1,96.

References

Adityawarman, Yudha,. Sanim, Bunasor,. & Sinaga, Bonar M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VI, No 1, April 2015.

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Ambarwati, Fitri Respati. (2014). Konsep Kebutuhan Dasar Manusia. Yogyakarta: Dua Satria Offset.

Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Vol 9, No 2.

Duha, Timotius. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling – Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam., & Latan, Hengky. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.

Giovanni, Tamauka Marsello., Kojo, Christoffel., & Lengkong, Victor. P.K. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal. 90-98.

Giwangkara, Natasha Aulia., & Winarno, Alex. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung. e-Proceeding Of Management : Vol.6, No.1 April 2019 | Page 1070.

Hasibuan, Malayu.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hoki, Leony., & Sofyan, Silvia. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart Volume III No.1, Juni 2019 Hal : 22 - 25.

Irawati, Rusda Dini., & Carollina, Arimbi. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, Juni 2017, hlm. 53-58.

ISS Indonesia. (2020). https://www.id.issworld.com/ dan https://id.edit.issworld.com diakses pada November 2020.

Kurniasari, Novira. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi derhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 15, No. 2, Desember 2014.

Kusuma, Aster Andriani,. & Soesatyo, Yoyok. (2014). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 2 Nomor 2 April 2014.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketigabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moniharapon, Stefy. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kopertis Wilayah XII di Kota Ambon. Jurnal Manis Volume 2 Nomor 2.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mustapa, Zainuddin. (2018). Perilaku Organisasi Dalam Perspektif Manajemen Organisasi. Cetakan Pertama. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior Edisi 16. Terjemahan: Saraswati, Ratna. & Sirait, Febriella. Jakarta: Salemba Empat.

Salwa, Arfah., Away, Yuwaldi., & Tabrani, Mirza. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah pp. 58-67 Volume 2, No. 1, Januari 2018.

Soelton, Mochamad., & Rahmi, Rizky Andrafiana. (2016). Pengaruh Penerapan Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Service PT BCA Finance. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Volume 2, Nomor 3.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukaini,. Mattalatta,. & Akmal. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sirkulasi Kompas Gramedia Makassar. YUME: Journal of Management Vol 1, No 1 (2018).

Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Cetakan ke-5 Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.

Yamanie, Ibnu Yarham., & Y, Syaharuddin. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, Volume 8, (1).

Yudiningsih, Ni Made Diah.,Yudiaatmaja, Fridayana., & Yulianthini, Ni Nyoman,. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Distanak Kabupaten Buleleng). Jurnal Manajemen.Vol 4 No.1. Universitas Pendidikan Ganesha.

Downloads

Published

2021-09-15

Issue

Vol. 6 No. 2 (2021)

Section

Articles

License

  1. Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
  2. Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal BACA dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
  3. Setiap terbitan Populis Jurnal Sosial dan Humaniora, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.