PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.47313/pjsh.v2i1.241Abstract
This study was conducted to analyze the Influence of Quality of Human Resources, Work Culture and Organizational Climate toward Legislative Council Secretariat Performance, Bogor Regency. Reference theory study variables using the theory of Human Resources of Sedarmayanti (2014: 13), the theory of Work Culture of Paramita (in Umam, 2012: 15), the theory of Organizational Climate of Denison (in Wirawan, 2008: 124), and the theoretical performance of Moeheriono (2010: 63). This study uses a quantitative explanatory. The study population numbered 133 consists of a Chairman and members of DPRD Bogor and Bogor Regency DPRD Secretariat staff, with Slovin (5%) in the can 100 samples and each respondent get as many questions as 46 statements using a Likert scale. Based on the results showed a positive and significant influences of the Quality of Human Resources toward the Performance Legislative Council Secretariat Performance, Bogor Regency. The amount of influence Quality of Human Resources toward the Performance Legislative Council Secretariat Performance to 60.4%. There is a positive and significant Influence of Work Culture toward Legislative Council Secretariat Performance, Bogor Regency. The amount of Influence of Work Culture toward Legislative Council Secretariat Performance amounted to 61.2%. There is a positive and significant Influence of Organizational Climate toward Legislative Council Secretariat Performance, Bogor Regency . The amount of Influence of Organizational Climate toward Legislative Council Secretariat Performance to 63%. There is a positive and significant Influence of Quality of Human Resources, Work Culture and Organizational Climate together toward Legislative Council Secretariat Performance, Bogor Regency. The amount of Quality of Human Resources, Work Culture and Organizational Climate together toward Legislative Council Secretariat Performance together amounted to 73.3%.
References
Buku
Achmad, Mansyur. 2011. Teori-Teori Mutakhir Administrasi Publik. Yogyakarta: Mahakarya Rangkang Offset.
Anggara, Sahya. 2012. Ilmu Administrasi Negara. Bandung: Pustaka Setia.
Basuki, Johanes, 2013, Budaya Organisasi Pelayanan Publik. Jakarta: media Pustaka.
Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom, 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Alih Bahasa Agus Darma, Jakarta: Erlangga.
Fathoni, H. Abdurrahmat, 2006, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Henry Simamora. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Lussier, N Robert, 2005. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building. New York: Mc Graw Hill.
Masyhudzulhak. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bogor . LP2S.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk Bisnis yang Kompeteitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nia K. 2005. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Latihan Geologi Bandung. Skripsi pada FIP UPI Bandung: Tidak diterbitkan.
Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Pasolong, Harbani. 2013. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi . Edisi kesepuluh. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2012. Analisis Validitas dan Asumsi Klasik, Edisi Pertama. Yogyakarta: Gava Media.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Radjagrafindo Persada.
Timpe, D.A. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Produktivitas. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Toni, Setiawan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jakarta: Platinum.
Umam, Kaherul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibawa, Samodra. 2005. Reformasi Administrasi, Bunga Rampai Pemikiran Administrasi Negara/Publik. Yogja: Gava Media.
Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Prenada Media.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Jurnal
Octobery, Revnussa. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Bandiklat Provinsi Kalimantan Tengah. http://www.jurnalonlinejpips.com. Dosen FKIP Universitas Palangka Raya, diunduh Rabu 19 Oktober 2016.
Safrizal, Musnadi Said, Chan Syafruddin. 2014. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi Aceh. Jurnal Manajemen, ISSN 2302-0199. Volume 3, No.2, Mei 2014. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, diunduh Rabu 19 Oktober 2016.
Desnindya, Nureka. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Sub Bagian Kepegawaian Dan Umum. repository.upi.edu, diunduh Rabu 19 Oktober 2016.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal BACA dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Populis Jurnal Sosial dan Humaniora, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
