PENGARUH DIKLAT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI DAN IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWA BIRO KESEKRETARIATAN PIMPINAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2018
DOI:
https://doi.org/10.47313/pjsh.v4i1.589Keywords:
diklat, komitmen organisasi, kompetensi, kinerja pegawai, dewan perwakilanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat dan komitmen organisasi terhadap kompetensi dan implikasinya kepada kinerja pegawai Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia Tahun 2018. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel diklat berpengaruh positif dan nyata terhadap kompetensi dengan nilai C.R sebesar 5,830 > 1,96 dan nilai probabilitas < 0,05, variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan nyata terhadap kompetensi dengan nilai C.R sebesar -1,314 < 1,96 dan nilai probabilitas 0,189 > 0,05, variabel kompetensi tidak berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai dengan nilai C.R sebesar -5,449 < 1,96 dan nilai probabilitas 0,001 < 0,05, variabel diklat berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai dengan nilai C.R sebesar 5,927 > 1,96 dan nilai probabilitasĀ < 0,05, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai dengan nilai C.R sebesar 6,053 > 1,96 dan nilai probabilitas < 0,05, variabel diklat melalui kompetensi tidak berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai dengan nilai C.R > 1,96 nilai probabilitas < 0,05 namun nilai koefisien regresi pengaruh tidak langsung sebesar -1.166 dan variabel komitmen organisasi melalui kompetensi berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai dengan nilai C.R > 1,96 dan nilai probabilitas < 0,05 serta nilai koefisien regresi pengaruh tidak langsung positif sebesar 0,218.
References
Aguinis, H. (2013). Performance Management. New Jearsey: Pearson Prentice Hall.
Allen & Meyer. (1997). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Atmodiwirio, Soebagio. (2006). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: PT. Ardadizya Jaya
Amirul et al. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 47 No.2 Juni 2017. Malang: Universitas Brawijaya.
Baso, H. Moerat. (2003). Pembinaan SDM Berbasis Kompetensi. Majalah Usahawan, Nomor 6 Tahun 2003 Jakarta.
Byars, Lloyd L., & Rue, Leslie W. (2008). Human Resource Management. (9th ed.). New York: McGraw-Hill Irwin.
Dessler, Gary.(1997). Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Prenhallind.
Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen : Aplikasi Model-Model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Mulrivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert. (2012). Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition). 1221 Avenue of The Americas. New York, NY 10020: McGraw-Hill.
Griffin, (2004). Komitmen Organisasi, Terjemahan. Jakarta: Erlangga
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 165- 180. Semarang: Universitas Islam Sultan Agung
Irefin, P., & Mechanic, M.A. (2014). Effect Of Employee Commitment On Organizational Performance In Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri. Borno stat:. IOSR Journal of Humanities and Social Science
Keputusan Sekretaris Jenderal DPR RI Nomor 400/SEKJEN/2006 tentang Struktur Organisasi Sekretariat Jenderal DPR RI
Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Kerja dan Lingkungan Lembaga Pemerintah
Khan, M.R., Ziauddin, Jam, F.A., & Ramay, M.I. (2010). The Impact Of Organizational Commitment On Employee Job Performance. European journal of social sciences
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12š”ā ed.). 1221 Avenue of The Americas. New York, NY 10020: McGraw Hill/Irwin.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Reflika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L & Jhon H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Notoatmodjo, S. (2015). Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prihadi, Syaiful F. (2004). Assessment Centre: Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Prayitno, Widodo dan Suprapto. (2002). Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05. Jakarta: Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. (2003). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif: Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif: Kualitatif, dan R&D. Bandung. CV Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Jakarta: Andi
Suradinata, Ermaya. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ramadan.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Thamrin, H.M. (2012). The influence of transformational leadership and organizational commitment on job satisfaction and employee performance. International Journal of Innovation, Management and Technology.
Zwell, Michael. (2000). Creating a Culture of competance. New York: John Wiley & Sons,Inc.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal BACA dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Populis Jurnal Sosial dan Humaniora, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
